崗位職責(zé):
1、制度與流程管理?:負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各項(xiàng)管理制度、工作流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行情況,確保管理規(guī)范化。?
2、績效與考核管理?:建立并完善績效考核體系,對各部門工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核,并跟蹤整改落實(shí)。?
3、人力資源管理?:主導(dǎo)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系處理及員工檔案管理等工作。?
4、行政與后勤統(tǒng)籌?:負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),包括會議督辦、公文管理、印章證照、辦公資產(chǎn)、差旅招待、公司后勤等。?
5、物資采購與倉庫管理。
6、戰(zhàn)略支持與協(xié)調(diào)?:協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略計(jì)劃,監(jiān)督會議決議落實(shí),并參與政府項(xiàng)目申報(bào)、資質(zhì)評審等專項(xiàng)工作。?
7、?質(zhì)量與合規(guī)管理?:推動(dòng)ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證與持續(xù)改進(jìn),監(jiān)督安全、衛(wèi)生及合規(guī)性事務(wù)。?
8、企業(yè)文化建設(shè)?:組織制定企業(yè)文化方案并推進(jìn)實(shí)施,包括員工活動(dòng)、組織氛圍建設(shè)等。?
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年及以上綜合管理、人力資源管理或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
3.有大中型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉企業(yè)綜合管理、人力資源管理和行政管理的全流程。