一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工人事管理工作，包括:入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工花名冊(cè)；
2、依據(jù)人事用工政策與流程，為客戶提供人力資源政策等方面的咨詢；
3、主動(dòng)與客戶做好各項(xiàng)費(fèi)用列支明細(xì)，并按時(shí)完成月度費(fèi)用結(jié)算及項(xiàng)目員工工資發(fā)放;
4、能夠獨(dú)立完成客戶對(duì)接事項(xiàng)，解決客戶基本需求；
二、任職要求
1、熟練操作辦公室常用軟件，有一定的數(shù)據(jù)分析能力;
2、有相關(guān)人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面的法規(guī)及政策優(yōu)先；
3、有良好的服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的目標(biāo)感、責(zé)任感及執(zhí)行能力，以及較好的溝通表達(dá)和學(xué)習(xí)能力;
4、有駐場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，需要跟進(jìn)基層員工日常工作，有基層管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；