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主要職責：
1. 負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、對接勞務(wù)公司、篩選簡歷、面試安排、招聘數(shù)據(jù)維護等；
2. 負責辦理入職手續(xù)，包括入職資料的收集、入職培訓(xùn)的安排、入職手續(xù)的辦理等；
3. 負責協(xié)助培訓(xùn)項目的組織和執(zhí)行，確保培訓(xùn)計劃的執(zhí)行；
4. 負責員工關(guān)系維護、離職人員溝通工作，協(xié)助解決員工糾紛和員工輔導(dǎo)，保持員工關(guān)系的良好氛圍；
5. 負責工傷事故的處理和安置；
6. 協(xié)助處理基礎(chǔ)人事事務(wù)，維護人事報表數(shù)據(jù)，確保人事數(shù)據(jù)的準確性和完整性。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或取得人力資源專業(yè)證書（企業(yè)人力資源管理師或初級經(jīng)濟師）；
2. 有1年以上制造行業(yè)人事招聘、人事文員工作經(jīng)歷；
3. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，能夠高效完成文檔編輯、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和演示文稿制作等工作；
4. 熟悉招聘流程和渠道，了解基本的人力資源管理知識，如勞動法規(guī)、招聘技巧等；
5. 具備一定的培訓(xùn)組織能力，能夠協(xié)助開展培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)效果；
6. 性格外向，善于與人溝通交流，具備較強的應(yīng)變能力，有較強的責任心和敬業(yè)精神；
7. 吃苦耐勞，能夠適應(yīng)加班。