崗位職責：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，制定并完善績效管理制度、流程，促進規(guī)范化落地實施；
2、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設(shè)計績效考核體系與指標；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不斷優(yōu)化績效管理辦法，推行適行的績效激勵政策；
4、制定各事業(yè)部各項績效考核方案與推行計劃，對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控和分析；
5、負責出具并分析績效考核結(jié)果，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、薪酬調(diào)整、職務(wù)變化、崗位調(diào)動、培訓、獎懲等提供績效考核依據(jù)；
6、勞動關(guān)系風險防御（勞動爭議、異常事件、訴求）體系搭建、運營，妥善處理員工違紀、工傷、離職糾紛等各類事件，運用高情商的溝通技巧化解矛盾沖突；
7、主導勞動爭議全流程處理工作（涵蓋投訴調(diào)解、仲裁應(yīng)訴、訴訟協(xié)作等方面），有效降低公司敗訴率；
8、構(gòu)建并完善員工關(guān)系管理體系，通過引入EAP（員工援助計劃）及多樣化的員工關(guān)懷項目，有效解決員工訴求、提升員工幸福感與組織歸屬感；同時深入業(yè)務(wù)一線，管理HRBP團隊，賦能業(yè)務(wù)；
9、協(xié)助公司關(guān)鍵崗位的招聘工作。
10、部門領(lǐng)導安排交辦的其他工作和任務(wù) 。
任職要求：
1、本科及以上學歷，6年以上經(jīng)驗，有高科技制造業(yè)績效考核工作經(jīng)驗著優(yōu)先；
2、熟悉各種績效評價方法，熟悉績效管理流程；
3、擁有大型企業(yè)員工關(guān)系實操經(jīng)驗，能夠獨立處理勞動仲裁案件；
4、熟練使用辦公自動化軟件，精通Excel函數(shù)，統(tǒng)計及報表制作，善于進行數(shù)據(jù)分析；
5、具有強烈的服務(wù)意識，待人公平公正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
6、誠實正直，勤勉盡責，嚴于律己，責任心強，積極主動，勤奮拼搏，工作認真細致，有良好的團隊協(xié)作能力、溝通能力和創(chuàng)新能力；
7、腳踏實地、務(wù)實靠譜、自我驅(qū)動，以結(jié)果為導向，不找借口，逆商高、心理承壓能力強。