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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)辦理；
2、參與員工關(guān)系管理，協(xié)助解決員工問題，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3、執(zhí)行人力資源政策，確保公司人事制度的有效實(shí)施；
4、支持人力資源項(xiàng)目的開展，如培訓(xùn)、團(tuán)建活動等，促進(jìn)組織文化建設(shè)。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系；
2、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠處理多任務(wù)并保持高效率；
3、對人力資源領(lǐng)域有熱情，愿意在人事管理領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)和成長；
4、熟練使用辦公軟件，有基本的人事管理知識，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。