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核心崗位職責：
（1）負責分公司的戰(zhàn)略人才規(guī)劃制定和實施，包括年度人員編制、人力資源預算統計及分析、人才招募實施等環(huán)節(jié)，確保公司吸引和留住優(yōu)秀的人才；
（2）負責分公司培訓計劃的組織和實施，以及員工培訓需求的調查和分析，確保公司員工的職業(yè)技能和素質水平；
（3） 負責分公司績效考核體系的建立和維護，對員工績效進行評估和分析，以提供有效的激勵和獎勵機制；
（4） 負責分公司薪酬福利的管理，包括制定薪酬政策、薪資的核算及發(fā)放，以及員工福利的管理，確保公司員工的滿意度；
（5）負責公司員工關系維護，處理員工糾紛和勞動仲裁，維護公司良好的勞動關系，確保員工的權益；
（6）協助公司領導層進行人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，提供相關建議和支持，確保公司的人事工作與公司整體戰(zhàn)略的一致性；
（7）關注行業(yè)動態(tài)和人才市場動態(tài)，了解人才招聘、薪酬福利等方面的趨勢，為公司提供相關建議和改進。
任職資格：
（1）年齡及學歷要求：45歲以內，本科及以上學歷；
（2）崗位經驗要求：五年以上人事實務工作經驗，三年以上部門管理經驗；熟悉國家勞動人事法規(guī)政策；
（3）行業(yè)要求：機械行業(yè)等生產型企業(yè)；
（4）能力優(yōu)秀者薪資面議。