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一、崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助決策層制定公司人資發(fā)展戰(zhàn)略，配合公司中長期目標的達成； 2. 統(tǒng)籌人力資源管理，督導(dǎo)子公司按相關(guān)方案、計劃的實施； 3. 根據(jù)公司經(jīng)營和管理模式，負責(zé)組織部門進行制度/流程的完善與優(yōu)化；對公司組織架構(gòu)、OA流程提出改進建議并組織實施； 4. 優(yōu)化或建議合理的員工薪酬管理制度、及績效考核制度； 5. 建立和完善公司的員工培訓(xùn)體系，督導(dǎo)子公司培養(yǎng)人才； 6. 提升或優(yōu)化集團HR系統(tǒng)使用效率；熟悉HR數(shù)據(jù)分析，有效支持集團人力資源決策工作； 7. 負責(zé)集團企業(yè)文化建設(shè)； 8. 及時完成上級交辦的各項工作任務(wù)。 二、任職要求： 1. 具8年以上集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗，具有全面的人力資源管理知識； 2. 熟悉人力資源各模塊，在績效、培訓(xùn)、薪酬等模塊可獨當(dāng)一面， 3. 擁有行政管理經(jīng)驗； 4. 具備較強的溝通能力和團隊合作意識； 5. 熟悉國家法律法規(guī)和人力資源政策，了解公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略； 6. 具備較強的的人際交往能力和邏輯思維能力，能夠獨立完成人力資源管理工作。