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繳納五險一金 雙休 天津西青區(qū) 一、薪酬績效制度規(guī)劃與完善? 1、統(tǒng)籌并持續(xù)優(yōu)化薪酬績效管理制度，包括薪酬結(jié)構（基本工資、績效獎金、福利津貼等）、績效考核指標（KPI）及激勵方案，確保制度符合公司戰(zhàn)略目標并推行至各大區(qū)執(zhí)行。（具備較強的業(yè)務思維，最好是有供應鏈、生產(chǎn)型或快消品行業(yè)的制度規(guī)劃經(jīng)驗和成功案例，目前公司有沉淀的管理制度，需要重新做梳理并結(jié)合業(yè)務實際情況先調(diào)研后梳理執(zhí)行） 2、完善《薪酬績效管理制度手冊》，明確崗位職級體系、薪資標準、績效評估流程等細則，推動制度在各業(yè)務線的落地執(zhí)行，定期收集反饋并優(yōu)化迭代。（業(yè)務大區(qū)涉及到全國，要有較強的全局思維，不能只考慮天津總部人員）? 二、預算管理與成本控制 3、負責年度、季度、月度和周度的薪酬績效預算的編制、審核與監(jiān)控，并統(tǒng)籌資金付款計劃，結(jié)合業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、人員編制變化及市場薪酬趨勢，精準預測人力成本支出（如薪資總額、獎金池、福利費用等）。（及時跟進預算全流程，直至付款閉環(huán)，歸口在人力，要統(tǒng)籌負責，涉及到跨人力、財務、業(yè)務多部門溝通，最好是有較強的溝通能力和推進閉環(huán)能力）? 4、跟蹤預算執(zhí)行情況，定期分析薪酬績效成本與業(yè)務收益的關聯(lián)性，及時預警超支風險并提出調(diào)整方案，確保預算有效落地，達成人力資源成本控制目標。（最好是有對預算、人工成本把控的成功案例經(jīng)驗，該環(huán)節(jié)董事長很關注，特定時刻需要跟董事長單獨匯報溝通，所以最好是專業(yè)性極強的人選，能有系統(tǒng)性的思維，跟董事長同頻對話。）? 三、業(yè)務協(xié)同與落地推進 5、業(yè)務協(xié)同與落地推進，深入對接全國的業(yè)務大區(qū)，了解基層項目的需求與痛點，制定適配不同業(yè)務場景的薪酬績效方案（如生產(chǎn)崗位、銷售崗位提成制等），促進員工績效與業(yè)務目標高度對齊。?（要能適應出差，出差頻次每月出差一周，實報實銷，） 6、組織開展薪酬績效制度宣貫與培訓，解答業(yè)務部門疑問，推動制度在基層員工中的有效執(zhí)行；定期收集業(yè)務部門對薪酬績效體系的反饋，針對性優(yōu)化策略。? 四、數(shù)據(jù)分析與決策支持? 7、建立薪酬績效數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，定期分析關鍵指標（如人均效能、離職率與薪酬相關性、績效分布合理性等），輸出分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。? 8、研究行業(yè)薪酬績效動態(tài)與政策法規(guī)變化（如最低工資標準、社保政策調(diào)整），評估對公司的影響并提出應對建議，確保薪酬績效體系的合規(guī)性與競爭力。（最好是之前做過集團性企業(yè)的薪酬績效工作，能通判考慮全國和區(qū)域的統(tǒng)一性和特殊性，不然工作開展困難） 五、以及領導安排的其他人力相關工作? 任職要求? 1、本科及以上，人力資源專業(yè)或是財務相關專業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬績效模塊管理經(jīng)驗，有集團性生產(chǎn)型企業(yè)、快消品行業(yè)或供應鏈行業(yè)工作背景優(yōu)先；（年齡37歲以內(nèi)，身體好，皮實，抗壓能力強）? 2、專業(yè)能力：精通薪酬績效制度設計、預算編制與成本管控，具備全流程制度落地經(jīng)驗；熟悉勞動法規(guī)及行業(yè)薪酬福利政策；? 3、技能要求：熟練使用 Excel、人力資源管理系統(tǒng)（HRIS）進行數(shù)據(jù)分析與預算管理；? 4、綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及問題解決能力，能適應快節(jié)奏業(yè)務環(huán)境，抗壓能力強。（比如跟董事長匯報工作，要敢表達，快速抓住重點，董事長時間緊湊，要主動適應） 5、適應出差節(jié)奏，想要短期快速熟悉業(yè)務，需要跟董事長高頻出差，深入一線項目，快速了解實際情況。雖然短期壓力大，但是對業(yè)務更容易了解，更容易薪酬績效制度在屬地的推進和落位。