職位描述
薪酬績(jī)效快速消費(fèi)品食品/飲料新零售
崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)集團(tuán)薪酬績(jī)效制度改革，梳理優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效指標(biāo)及生產(chǎn) / 銷售等場(chǎng)景化激勵(lì)方案，統(tǒng)籌集團(tuán)全國(guó)多個(gè)業(yè)務(wù)大區(qū)落地執(zhí)行與迭代；
2.編制月度/周度薪酬預(yù)算，精準(zhǔn)管控人力成本（薪資總額、提成獎(jiǎng)金、其他收入等），分析成本與業(yè)務(wù)收益關(guān)聯(lián)，及時(shí)預(yù)警并調(diào)整；
3.不定期出差（實(shí)報(bào)實(shí)銷），跟隨董事長(zhǎng)深入大區(qū)項(xiàng)目，調(diào)研全國(guó)區(qū)域業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，定制適配性薪酬績(jī)效方案，推動(dòng)屬地化落地；
4.搭建薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，輸出人均效能、離職率關(guān)聯(lián)等核心分析報(bào)告，向董事長(zhǎng)精準(zhǔn)匯報(bào)，保障制度合規(guī)與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
1.主導(dǎo)集團(tuán)薪酬績(jī)效制度改革，梳理優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效指標(biāo)及生產(chǎn) / 銷售等場(chǎng)景化激勵(lì)方案，統(tǒng)籌集團(tuán)全國(guó)多個(gè)業(yè)務(wù)大區(qū)落地執(zhí)行與迭代；
2.編制月度/周度薪酬預(yù)算，精準(zhǔn)管控人力成本（薪資總額、提成獎(jiǎng)金、其他收入等），分析成本與業(yè)務(wù)收益關(guān)聯(lián)，及時(shí)預(yù)警并調(diào)整；
3.不定期出差（實(shí)報(bào)實(shí)銷），跟隨董事長(zhǎng)深入大區(qū)項(xiàng)目，調(diào)研全國(guó)區(qū)域業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，定制適配性薪酬績(jī)效方案，推動(dòng)屬地化落地；
4.搭建薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，輸出人均效能、離職率關(guān)聯(lián)等核心分析報(bào)告，向董事長(zhǎng)精準(zhǔn)匯報(bào)，保障制度合規(guī)與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
任職條件：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績(jī)效主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；有供應(yīng)鏈、快消等行業(yè)薪酬改革經(jīng)驗(yàn)及200人左右企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉天津本地人力資源市場(chǎng)及政策。
3. 專業(yè)能力：熟悉薪酬與績(jī)效體系設(shè)計(jì)，具備獨(dú)立主導(dǎo)供應(yīng)鏈企業(yè)薪酬改革全流程經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先考慮供應(yīng)鏈公司、快消品、批發(fā)零售、制造業(yè)）；掌握HR數(shù)據(jù)分析方法，熟練使用Excel及HR系統(tǒng)；熟悉勞動(dòng)法規(guī)，保障工作合規(guī)。
4. 綜合能力：具備較強(qiáng)的邏輯分析及問(wèn)題解決能力；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5. 其他要求：認(rèn)同企業(yè)文化，適應(yīng)工作快節(jié)奏；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意主動(dòng)看書(shū)，主動(dòng)鉆研，能掌握薪酬績(jī)效領(lǐng)域新趨勢(shì)、新方法。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績(jī)效主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；有供應(yīng)鏈、快消等行業(yè)薪酬改革經(jīng)驗(yàn)及200人左右企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉天津本地人力資源市場(chǎng)及政策。
3. 專業(yè)能力：熟悉薪酬與績(jī)效體系設(shè)計(jì)，具備獨(dú)立主導(dǎo)供應(yīng)鏈企業(yè)薪酬改革全流程經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先考慮供應(yīng)鏈公司、快消品、批發(fā)零售、制造業(yè)）；掌握HR數(shù)據(jù)分析方法，熟練使用Excel及HR系統(tǒng)；熟悉勞動(dòng)法規(guī)，保障工作合規(guī)。
4. 綜合能力：具備較強(qiáng)的邏輯分析及問(wèn)題解決能力；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5. 其他要求：認(rèn)同企業(yè)文化，適應(yīng)工作快節(jié)奏；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意主動(dòng)看書(shū)，主動(dòng)鉆研，能掌握薪酬績(jī)效領(lǐng)域新趨勢(shì)、新方法。
工作地點(diǎn)
天津西青區(qū)普天大廈
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職位發(fā)布者
姜女士/人力資源
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華喜匯通(天津)供應(yīng)鏈集團(tuán)有限公司華喜匯通（天津）供應(yīng)鏈集團(tuán)有限公司成立于2017年，是一家專注于全國(guó)農(nóng)特優(yōu)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與銷售的企業(yè)，配套建有完善的生產(chǎn)、加工、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、服務(wù)和數(shù)字化供應(yīng)鏈體系，主營(yíng)產(chǎn)品包括全國(guó)特色農(nóng)產(chǎn)品及快消品等。集團(tuán)在天津、新疆、山西、河北、成都等地下設(shè)12家分子公司，自主建設(shè)運(yùn)營(yíng)18個(gè)區(qū)域物流倉(cāng)儲(chǔ)及快遞分揀中心、43個(gè)縣級(jí)電商產(chǎn)業(yè)園及電商服務(wù)中心，打造了22個(gè)區(qū)域級(jí)公共品牌，自主研發(fā)了300余個(gè)單品，擁有13項(xiàng)軟件著作權(quán)，人員規(guī)模達(dá)2600余人，服務(wù)133個(gè)縣域超過(guò)6000家縣域零售門(mén)店，2000家農(nóng)業(yè)合作社及3000家中小微企業(yè)，2022年總產(chǎn)值57億元。集團(tuán)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈，設(shè)立北京稷新農(nóng)業(yè)技術(shù)研究院，匯聚權(quán)威專家資源，打造農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)體系和品質(zhì)高地；在山西太原市設(shè)立振農(nóng)興農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)院，以國(guó)際化視角聚焦國(guó)內(nèi)外鄉(xiāng)村振興課題研究，推動(dòng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，每年培訓(xùn)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)人才超10萬(wàn)人次。華喜匯通集團(tuán)先后獲得“全國(guó)萬(wàn)企幫萬(wàn)村精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”稱號(hào)、第四屆“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)扶貧專項(xiàng)賽優(yōu)秀獎(jiǎng)、天津市精準(zhǔn)扶貧突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和天津市對(duì)口幫扶工作先進(jìn)企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。集團(tuán)秉承“讓農(nóng)民更幸福、讓市民更健康”理念創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過(guò)“消費(fèi)帶產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)助品牌、品牌帶發(fā)展、發(fā)展為農(nóng)民”的方式，致力于成為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的“造血機(jī)”，成為產(chǎn)值超百億的縣域“鏈主”企業(yè)。華喜匯通集團(tuán)踐行“讓每一個(gè)為公司發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人披金戴銀”的用人文化，充分相信人才、尊重人才、依靠人才，營(yíng)造能者上、平者讓、庸者下的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，通過(guò)構(gòu)建全員持股的合伙人事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，打造從匠才到將才、帥才的員工成長(zhǎng)通道。華喜大家庭，期待您的加入。
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