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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)人事工作：包括招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利核算及員工關(guān)系管理，確保人力資源體系有效運(yùn)行。
2.統(tǒng)籌管理行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公室日常運(yùn)營、資產(chǎn)采購與管理、后勤支持（如安保、衛(wèi)生）及公司活動(dòng)組織，保障辦公環(huán)境安全有序。
3.建立與完善制度：制定、優(yōu)化并執(zhí)行公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程，提升組織運(yùn)營效率。
4.控制部門預(yù)算：負(fù)責(zé)人力與行政相關(guān)的費(fèi)用預(yù)算制定與成本控制。
5.團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì)，為全體員工提供高效支持，并積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1.經(jīng)驗(yàn)背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備5年以上人資行政崗位經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
2.專業(yè)能力： 精通人力資源六大模塊或三支柱模型，并能獨(dú)立開展至少3個(gè)以上模塊的工作；熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策。
3.綜合素養(yǎng)： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力；原則性強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)。
4.管理能力： 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目推動(dòng)和抗壓能力，能有效規(guī)劃和執(zhí)行部門工作。