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崗位職責(zé):
1、組織開(kāi)展績(jī)效管理工作，協(xié)助并推動(dòng)各單位/部門(mén)制定組織/個(gè)人的績(jī)效指標(biāo)，匯總、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，計(jì)算績(jī)效考核結(jié)果。
2、監(jiān)控績(jī)效管理的實(shí)施過(guò)程，定期形成績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告，召開(kāi)績(jī)效回顧會(huì)議，收集并提供績(jī)效反饋，推動(dòng)績(jī)效管理持續(xù)改進(jìn)。
3、 協(xié)調(diào)處理績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，接受員工績(jī)效申述并跟進(jìn)處理。
4、建立并維護(hù)招聘渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)，保障人員招聘的及時(shí)性與有效性；
5、開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，配備師資并評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、新員工入職手續(xù)辦理，組織崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)；
7、策劃并組織實(shí)施公司校園招聘及相關(guān)活動(dòng)；建立并維護(hù)與高校等長(zhǎng)期人才合作單位的關(guān)系，探索校企合作新模式；
任職要求:
1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、績(jī)效等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)有限。
2、招聘能力強(qiáng)，熟悉績(jī)效體系及薪酬設(shè)計(jì)及薪酬調(diào)查方法及流程及實(shí)際操作核算經(jīng)歷，會(huì)操作ERP及人力軟件應(yīng)用。
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)的能力，有較強(qiáng)的閉環(huán)意識(shí)及抗壓能力，接受適當(dāng)出差；
4、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、項(xiàng)目管理能力、對(duì)數(shù)字敏感。