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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司年度招聘計劃與公司人才梯隊建設(shè)方案；
2、制定階段性招聘計劃、崗位分析、職位JD確定和勝任力分析；
3、統(tǒng)籌公司與各地分子公司招聘需求的發(fā)布、候選人篩選、候選人面試安排、談薪等工作，offer審批與發(fā)放、新員工入職等招聘流程的跟進與執(zhí)行；
4、與公司與用人部門保持溝通，及時調(diào)整招聘計劃、崗位能力需求的變化、招聘工作的優(yōu)化等，及時提升公司的招聘效率；
5、建立和補充公司人才庫，及時整理及歸檔優(yōu)質(zhì)候選人資料，持續(xù)跟蹤與維護和優(yōu)質(zhì)候選人；
6、定期對公司人才團隊進行盤點，對公司人員團隊的搭建與培養(yǎng)給出解決方案；
7、公司交辦的其他相關(guān)工作；
崗位要求：
1、3年以上招聘管理工作經(jīng)驗，兩年以上工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗；
2、有過工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)團隊+銷售團隊的招聘經(jīng)驗，對核心技術(shù)與業(yè)務(wù)團隊有成熟的報聘能力和解決思維；
3、具備勝任力分析技能，等SaaS、PaaS產(chǎn)品和基本產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)先
同時有獵頭和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
4、性格沉穩(wěn)，有親和力，語言溝通和思維邏輯好，務(wù)實。