崗位職責:
1.協(xié)助上級起草和修訂人力資源管理制度;
2.確定和調(diào)整公司崗位人員編制,管理崗位職責說明書;
3.負責公司人員的招聘、補充和優(yōu)化,確保人力資源的有效配置;
4.管理員工入職、離職及勞動檔案,包括紙質(zhì)和電子檔案的維護;
5.負責績效管理制度編制和實施;
6.制定和實施公司人員的培訓和培養(yǎng)計劃,推動人力資源的開發(fā)與儲備。
任職要求:
1.具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識;
2.能夠獨立處理和解決人力資源管理中的各類問題;
3.具有優(yōu)秀的溝通能力和管理水平,能夠有效地指導和管理團隊;
4.具有較強的學習能力和分析問題的能力,能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境;
5.能夠推動和維護公司的人力資源政策,確保管理過程的合法性和合規(guī)性;
6. 食品、醫(yī)藥制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。