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1.負責開展勞動用工、人事管理、人才發(fā)展等工作；
2.負責公司員工福利、工資核算及社保等日常管理工作；
3.負責組織和參與全員績效考核工作；
4.負責干部管理工作；
5.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.經(jīng)濟管理類、工程類相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷，中級經(jīng)濟師及以上職稱；
2.具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉干部、人事管理相關業(yè)務和國家最新的人才引進及相關人才管理政策；
4.具有具有較強的邏輯思維、語言表達、公文及材料處理能力；
5.具備較強的思想政治素養(yǎng)和政治敏銳性，敢于擔當，作風正派，清正廉潔，堅持原則；
6.有較優(yōu)秀的領導、執(zhí)行、學習能力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織和開拓能力及團隊協(xié)作意識，有較強的文字材料寫作能力;
7.一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀可適當放寬條件。