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崗位職責(zé)：

一、戰(zhàn)略執(zhí)行與運(yùn)營支持：協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，分解年度經(jīng)營目標(biāo)并推進(jìn)落地；
二、組織績效與流程管理：推動組織績效改革與績效管理落地；主導(dǎo)公司核心業(yè)務(wù)流程與管理流程的梳理、優(yōu)化及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，組織研討制定優(yōu)化方案并推動落地，提升公司整體運(yùn)營效率；
三、管理決策輔助：對公司經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為總經(jīng)理的經(jīng)營決策提供參考依據(jù)；
四、應(yīng)急事務(wù)處理：在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，處理突發(fā)的經(jīng)營管理問題，及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展并執(zhí)行后續(xù)解決方案。
五、總經(jīng)辦全面管理
1、統(tǒng)籌總經(jīng)辦日常管理，及時(shí)傳遞總經(jīng)理指令，確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)同；參與公司重大項(xiàng)目、重要會議的籌備與組織，起草相關(guān)文件、報(bào)告。
2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議、公司戰(zhàn)略會議等重要會議的組織籌備及決議事項(xiàng)的跟蹤督辦，保障會議成果有效落地；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展階段及財(cái)務(wù)狀況，制定符合公司實(shí)際的薪酬改革方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪酬水平調(diào)整、激勵機(jī)制設(shè)計(jì)等并牽頭薪酬改革方案的落地執(zhí)行。




任職資格：

1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)及過往業(yè)績
1、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年全面管理或核心部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，具有多部門（如生產(chǎn)、運(yùn)營、市場、人力資源、財(cái)務(wù)等）輪崗或管理經(jīng)驗(yàn)
2、業(yè)績：有清晰的、可量化的成功項(xiàng)目或業(yè)績提升案例（如帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成新市場開拓、主導(dǎo)重大流程優(yōu)化、實(shí)現(xiàn)成本節(jié)約或收入增長、品質(zhì)重大革新等）
3. 專業(yè)能力
1、精通企業(yè)管理運(yùn)營體系，人力資源全模塊知識；
2、具備優(yōu)秀的組織管理能力、流程優(yōu)化能力及項(xiàng)目推進(jìn)能力，能獨(dú)立牽頭完成重大管理項(xiàng)目；
3、具備敏銳的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察問題并提出解決方案；
4、熟悉辦公軟件及常用管理工具，具備數(shù)字化辦公能力。
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神及大局意識，能深度契合公司企業(yè)文化；
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及問題解決能力，能有效統(tǒng)籌跨部門資源；