1、招聘全流程管理：①根據招聘人才需求，篩選、拓展招聘渠道；②對接業(yè)務部門需求，梳理崗位畫像，制定招聘計劃；③招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、洽談錄用；④關注新員工狀態(tài)，使其快速融入；⑤統(tǒng)計招聘數據并復盤優(yōu)化。

2、業(yè)務協(xié)同與人力支撐（績效、員工關系）①員工關系管理：深入業(yè)務部門，搭建溝通橋梁，反饋并解決人力問題；②組織績效：協(xié)助開展團隊建設、員工激勵與績效工作，不斷完善績效管理體系；③宣導人力制度并執(zhí)行落地。

3、培訓與員工發(fā)展：①培訓需求挖掘與培訓實施：結合業(yè)務部門的培訓需求，實施匹配的內外部培訓資源；②開展培訓效果評估，跟進訓后人員能力落地情況，優(yōu)化后續(xù)培訓計劃；③發(fā)掘業(yè)務團隊高潛員工，建立高潛人才庫，配合制定個性化培養(yǎng)方案。

4、人力行政基礎工作：①員工入、離職手續(xù)辦理及檔案管理；②員工社保、公積金賬戶開立、增員、減員、轉移等手續(xù)；③辦公場地租賃、營業(yè)執(zhí)照辦理及日常辦公場地水電、房租、物業(yè)費用的對接與繳納。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)/工商管理等相關專業(yè)；

2、崗位經驗：3-5 年及以上人力資源工作經驗，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展、培訓與團隊文化、員工關系等模塊有效運行；

3、行業(yè)經驗：有互聯網、新零售、消費品、AI智能等行業(yè)人力BP經驗；

4、技能要求：①具備扎實的人力資源理論基礎及實踐經驗，能夠指導和實施各模塊工作。在招聘模塊經驗豐富，具備優(yōu)秀的簡歷篩選、面試評估及招聘進度把控能力；②熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能靈活運用；③具備跨部門溝通協(xié)調與問題解決能力④能獨立完成社保、公積金賬戶的開立、變更及繳費。

5、勝任力要求：目標導向、團隊協(xié)作、抗壓能力、服務意識、責任心。
薪酬福利：