崗位職責(zé)：
1、深刻理解并認(rèn)同企業(yè)的組織文化，能在此基礎(chǔ)上構(gòu)建積極的員工關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)建立并完善貫穿員工入職、在職、離職全過程的溝通機(jī)制。包括但不限于新員工融入計(jì)劃、高管面對(duì)面、離職訪談標(biāo)準(zhǔn)化以及離職人員人才庫管理。
3、基于組織文化特性，設(shè)計(jì)有溫度的員工關(guān)懷方案，提升員工歸屬感和敬業(yè)度。
4、具備極強(qiáng)的法律敏感度，定期審視公司人力資源政策（如考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲制度）的合規(guī)性。建立用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，針對(duì)潛在的群體性事件或個(gè)體高風(fēng)險(xiǎn)案例，提前制定應(yīng)對(duì)預(yù)案。
5、處理復(fù)雜員工關(guān)系案件： 獨(dú)立主導(dǎo)處理各類復(fù)雜員工投訴、職場(chǎng)糾紛、合規(guī)調(diào)查。能夠運(yùn)用心理學(xué)和法學(xué)知識(shí)，在事實(shí)調(diào)查、紀(jì)律處分、情緒安撫和沖突調(diào)解中保持客觀公正。
6、 在業(yè)務(wù)調(diào)整或人員優(yōu)化項(xiàng)目中，作為人力資源核心成員，提供專業(yè)的法律支持、溝通話術(shù)設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)談判把控，確保處置過程平穩(wěn)合規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1.人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷；
2.8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專注于員工關(guān)系管理或勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域；
3.具備處理復(fù)雜員工投訴、糾紛調(diào)解、紀(jì)律處分和裁員等事務(wù)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4.具備強(qiáng)烈的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警意識(shí)，能提前識(shí)別潛在勞資風(fēng)險(xiǎn)并制定預(yù)案；
5.優(yōu)秀的公文寫作能力，能撰寫嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查、政策和流程文件。