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職位描述

崗位職責(zé)
1. 招聘配置：負(fù)責(zé)全崗位招聘全流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與組織、背調(diào)跟進(jìn)及錄用手續(xù)辦理，保障各部門人員需求及時(shí)落地；維護(hù)智聯(lián)等招聘渠道，優(yōu)化渠道效果，積累優(yōu)質(zhì)人才庫。
2. 員工關(guān)系：制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計(jì)劃,適時(shí)提出調(diào)整建議，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，建立并更新員工人事檔案；解答員工基礎(chǔ)人事咨詢，組織新員工入職引導(dǎo)，營造良好員工氛圍。
3. 考勤整理：檢查公司員工考勤情況，收集、統(tǒng)計(jì)公司月度考勤數(shù)據(jù),編制相關(guān)報(bào)表。
4. 薪酬福利：協(xié)助核算員工薪資、社保公積金，收集整理薪酬數(shù)據(jù)；配合完成福利方案落地，如節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等執(zhí)行。
5. 行政協(xié)同：協(xié)助組織公司培訓(xùn)、年會(huì)等集體活動(dòng)；完成人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表制作，配合上級完成其他人事行政相關(guān)工作。
6. 統(tǒng)籌后勤保障工作：包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購與管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、員工福利落地等，提升辦公協(xié)同效率。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程者優(yōu)先。
2. 熟練使用智聯(lián)等招聘平臺(tái)及辦公軟件，具備人事檔案管理能力。
3. 具備良好溝通表達(dá)、抗壓及應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4.具備《勞動(dòng)法》及民事合同基礎(chǔ)法律知識，能審核勞動(dòng)文件、日常合同，預(yù)判常見用工及經(jīng)營合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；可協(xié)助完善人事規(guī)章制度，提供基礎(chǔ)法律指引，應(yīng)對簡單勞動(dòng)糾紛及公司日常法律常識問題。


職位福利：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、五險(xiǎn)一金

調(diào)休工作制，月休4-5天