崗位職責：
1、根據(jù)公司要求開展招聘工作，安排候選人面試，保證事業(yè)部各項目的用人需求；
2、事業(yè)部員工錄用,退工的辦理,合同的簽訂,變更；檔案管理；建立規(guī)章制度、績效考核方案；
3、事業(yè)部各項目每月考勤統(tǒng)計，績效考核；維護員工關系；
4、做好事業(yè)部物料、固定資產(chǎn)的申領、報銷、盤點與統(tǒng)籌等行政事務管理；
5、負責事業(yè)部各類會務的安排工作；
6、事業(yè)部各類人事行政報表的制作及其他人事行政相關事宜。
任職要求
1、大專以上學歷，行政、人力資源相關專業(yè)；
2、3年以上工作經(jīng)驗，有人事行政經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、為人親和友善，性格開朗，善與人溝通，具有正向理解與解決問題的邏輯思維方式，良好的溝通能力、學習能力；
4、具有一定數(shù)據(jù)敏感性，懂得操作辦公軟件技巧。