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我們正在尋找一位具有戰(zhàn)略遠見和變革領導力的人力資源總監(jiān)（HRD），負責推動組織變革、提升組織效能、優(yōu)化人才結構，并領導全球人力資源與行政團隊。您將作為公司核心管理層成員，深度參與業(yè)務戰(zhàn)略制定，通過組織設計、人才發(fā)展和文化塑造，確保公司在快速變化的環(huán)境中保持競爭力與活力。
核心職責：
1.組織變革與效能提升
——主導組織診斷與變革設計，識別組織痛點，制定并落地變革方案。
——設計組織動力解決方案，提升團隊協(xié)作效率、員工敬業(yè)度與管理效能，減少內耗?！苿尤蚧M織管理，確保跨國團隊在文化、制度、協(xié)作上的高效融合。
2. 人才戰(zhàn)略與密度提升
——制定人才質量標準，建立評估體系，提升全員人才密度。
——優(yōu)化人才供應鏈，通過精準招聘、內部流動、高潛培養(yǎng)確保關鍵崗位人才儲備。
——設計差異化激勵體系，吸引并保留優(yōu)秀人才。
3.全球人力資源運營管理
——領導全球HRBP、招聘、SSC等團隊，制定符合各地法規(guī)與文化的人力資源政策。——管理全球行政團隊，提升員工體驗與運營效率。
——推動HR數字化與AI應用（如智能招聘、員工自助系統(tǒng)、數據分析平臺），提升管理效能。
4.文化塑造與員工體驗
——定義并落地公司核心價值觀與文化實踐，確保全球團隊文化一致性。
——識別文化落地問題，推動改進。
任職要求
1、本科及以上學歷，8年以上人力資源全盤管理經驗，其中3年以上全球或跨區(qū)域團隊管理經驗。
2、有成功主導組織變革、業(yè)務增量的案例，能將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為人力資源策略，能與CEO/高管團隊平等對話，提供決策支持。