職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
1. 薪酬管理
1. 薪酬管理
負(fù)責(zé)員工薪資的核算、發(fā)放以及薪資臺(tái)賬的建立和維護(hù)，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。
- 參與公司年度薪酬預(yù)算的編制和執(zhí)行，按月輸出人力成本分析，監(jiān)控薪酬預(yù)算的使用情況。
2. 績(jī)效管理
- 組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，指導(dǎo)各級(jí)管理者正確使用績(jī)效考核工具和方法。
- 收集、整理和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，形成績(jī)效考核報(bào)告，為公司人力資源決策提供支持。
3. 福利管理
- 辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的開(kāi)戶(hù)、增減員、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，確保各項(xiàng)福利按時(shí)足額繳納。
任職要求
- 5 年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).
- 具備良好的數(shù)據(jù)收集、分析和處理能力，熟練使用 Excel 等辦公軟件，等
- 工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具有良好的保密意識(shí)和職業(yè)道德。
- 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠承受一定的工作壓力。
- 參與公司年度薪酬預(yù)算的編制和執(zhí)行，按月輸出人力成本分析，監(jiān)控薪酬預(yù)算的使用情況。
2. 績(jī)效管理
- 組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，指導(dǎo)各級(jí)管理者正確使用績(jī)效考核工具和方法。
- 收集、整理和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，形成績(jī)效考核報(bào)告，為公司人力資源決策提供支持。
3. 福利管理
- 辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的開(kāi)戶(hù)、增減員、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，確保各項(xiàng)福利按時(shí)足額繳納。
任職要求
- 5 年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).
- 具備良好的數(shù)據(jù)收集、分析和處理能力，熟練使用 Excel 等辦公軟件，等
- 工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具有良好的保密意識(shí)和職業(yè)道德。
- 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠承受一定的工作壓力。
工作地點(diǎn)
大興區(qū)亦莊北京中科九微科技有限公司
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職位發(fā)布者
陳婷/人事經(jīng)理
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中科九微控股集團(tuán)有限公司中科九微控股集團(tuán)成立于2002年，是一家專(zhuān)注真空技術(shù)的高科技實(shí)業(yè)公司，總部位于北京亦莊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，現(xiàn)有員工2000多人，其中研發(fā)人員500人，公司設(shè)有創(chuàng)新研究院，近五百項(xiàng)專(zhuān)利技術(shù)，被評(píng)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)、榮獲2022年“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，“全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”等殊榮。二十余年矢至不渝，始終致力于真空技術(shù)領(lǐng)域，主要產(chǎn)品有系列真空閥門(mén)、系列磁懸浮分子泵、系列變螺距干式真空泵、真空測(cè)量產(chǎn)品、真空系統(tǒng)集成等產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于半導(dǎo)體及集成電路、光伏、航空航天、科研軍核、新能源、生物醫(yī)療等領(lǐng)域及國(guó)家戰(zhàn)略性支柱行業(yè)，解決了先進(jìn)制造產(chǎn)業(yè)“工業(yè)母機(jī)”中的核心零部件問(wèn)題，承擔(dān)了國(guó)家集成電路專(zhuān)項(xiàng)，國(guó)家“卡脖子”項(xiàng)目等多個(gè)重大項(xiàng)目。
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