工作時(shí)間9-6,午休一般兩個(gè)小時(shí),單雙休,法定全休。
保險(xiǎn)電銷類底薪2400-3000,績效500-1000,200人員留存獎金。
另外兩個(gè)崗位沒有提成,底薪3000-4000看工作年限,沒有績效考核。
薪酬績效要有對應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。
三個(gè)不同人事方向崗位:
1.員工關(guān)系2.員工薪酬核算3.保險(xiǎn)電銷類員工招聘
員工關(guān)系負(fù)責(zé)員工入職,離職,合同管理,公司員工溝通,談話等職責(zé)。薪資4-5k
員工薪酬核算,最基礎(chǔ)要求懂vlookup函數(shù),負(fù)責(zé)社保公積金管理。薪資4-5k
一、招聘執(zhí)行
1.需求對接與分析:與用人部門溝通,明確招聘需求(職位要求、人數(shù)、時(shí)間等),理解崗位核心勝任力。
2.招聘渠道管理:
發(fā)布、維護(hù)和更新招聘職位信息于各大招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道。開拓和管理新的招聘渠道(如校招、內(nèi)推、行業(yè)社群等)。
3.簡歷篩選與初篩:
根據(jù)職位要求高效篩選簡歷,識別潛在合適候選人。進(jìn)行電話/在線初步溝通,評估候選人基本匹配度、求職動機(jī)和薪資期望。
4.面試協(xié)調(diào)與安排:
協(xié)調(diào)安排候選人、面試官(業(yè)務(wù)部門、HR)的面試時(shí)間和地點(diǎn)(線上/線下)確保面試流程順暢,及時(shí)跟進(jìn)面試反饋。
· 完成上級交辦的其他相關(guān)工作。