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此崗位單休
崗位職責：
1、實施績效管理：構建科學合理的績效評估體系，對員工的工作表現(xiàn)進行定期考核與評價，激勵員工提高工作效率和質量；
2、管理薪酬福利體系：建立并管理具有競爭力和公平性的薪酬福利體系，依據(jù)市場行情和公司業(yè)績適時調整，以吸引和留住優(yōu)秀人才
3、處理員工關系與勞動糾紛：積極維護和諧的員工關系，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理員工之間、員工與公司之間的勞動糾紛，營造良好的工作氛圍
管理行政后勤事務：統(tǒng)籌管理行政后勤事務，包括辦公設施采購維護、環(huán)境衛(wèi)生保障、安全保衛(wèi)等，為公司正常運轉提供堅實的后勤支持
4、組織企業(yè)文化活動：策劃并組織各類豐富多彩的企業(yè)文化活動，如團建、文化節(jié)等，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力
5、管理人事檔案：規(guī)范管理員工的人事檔案，確保檔案信息的完整、準確和安全，為公司的人事決策提供可靠依據(jù)
6、進行數(shù)據(jù)分析與報告：收集、整理和分析行政人事相關數(shù)據(jù)，形成詳細的報告，為公司管理層提供數(shù)據(jù)支持和決策建議崗位要求：
任職資格：
1、?？苹蛞陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業(yè)；
2、具備扎實的人力資源管理知識和技能，能夠獨立處理和解決人力資源問題，有汽車行業(yè)4S店HR相關工作經驗優(yōu)先；
3、精通國家勞動法律法規(guī)，具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協(xié)調；
4、熟悉人力資源管理各模塊的流程與操作，具備較強的領導能力和責任心，能夠承擔工作壓力，帶領團隊完成目標；
5、具有良好的職業(yè)道德，遵守公司規(guī)章制度，保守公司機密。
薪資福利：
1、綜合薪資7K-10K；
2、員工餐廳（午餐），節(jié)日福利、生日會、定期團建等；
3、五險一金齊全，法定假日正常休息。