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崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司海外市場(chǎng)（日韓、東南亞、中亞、中東、北非等區(qū)域）的人才招聘工作，統(tǒng)籌本地化人才與中國(guó)外派員工的端到端引進(jìn)流程；
2.基于業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才畫(huà)像，高效推進(jìn)關(guān)鍵崗位的尋訪與招聘交付，確保人才及時(shí)到位；
3.熟練掌握并持續(xù)拓展多元化海外招聘渠道，包括LinkedIn、JobsDB等本地招聘平臺(tái)、技術(shù)社群、行業(yè)協(xié)會(huì)及內(nèi)推資源，提升人才觸達(dá)效率；
4.開(kāi)拓并維護(hù)海外獵頭及其他人力資源服務(wù)合作伙伴，完成供應(yīng)商的尋源、評(píng)估、簽約與績(jī)效管理工作；
5.深入理解目標(biāo)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)、雇傭慣例及簽證稅務(wù)政策，保障招聘全程合規(guī)，并能夠因地制宜制定差異化的雇傭解決方案；
6.系統(tǒng)搭建并持續(xù)運(yùn)營(yíng)海外人才庫(kù)，積累高潛人才資源，提升長(zhǎng)期招聘效能與組織人才儲(chǔ)備能力。