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1、 深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將 HR 規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊；
2、 進(jìn)行組織診斷（如組織架構(gòu)、流程、效能分析）；

3、主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略落地（人才盤點(diǎn)、編制規(guī)劃、薪酬策略），支撐業(yè)務(wù)增長(zhǎng)
4、搭建完整招聘體系，核心崗位招聘周期≤30 天，招聘合格率≥85%；
5、建立人才培養(yǎng)體系（如導(dǎo)師制、內(nèi)訓(xùn)師體系、晉升通道）；
6、設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系（含績(jī)效、期權(quán)、福利）
7、 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)（價(jià)值觀提煉、落地推廣）；
8、 妥善處理復(fù)雜員工關(guān)系（如勞動(dòng)仲裁、群體性事件），仲裁勝訴率≥95%
9、 優(yōu)化 HR 核心流程（入職、轉(zhuǎn)正、離職等），推動(dòng) HR 數(shù)字化轉(zhuǎn)型

【薪資待遇】

12-15K，具體面議

雙休、法定節(jié)假日休，

轉(zhuǎn)正繳納五險(xiǎn)

【上下班時(shí)間】

彈性工作制：早8.30-9.00上班，中午休息兩小時(shí)，下午6.30-7.00下班