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1、勞動用工合規(guī)體系搭建與維護：結合航空航天行業(yè)特性，制定、修訂公司勞動用工相關制度。確保制度符合《勞動法》《勞動合同法》及地方特殊法規(guī)要求，并定期組織制度合規(guī)審查與更新。
2、勞動合同全流程管理：負責員工全周期勞動合同管理，包括但不限于勞動合同的起草、審核、簽訂、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，針對核心技術崗位、涉密崗位設計個性化用工協(xié)議，防范勞動關系建立與解除過程中的法律風險。
3、勞動爭議預防與處理：建立勞動爭議預警機制，日常解答 HR 團隊及各業(yè)務部門關于勞動用工的法律咨詢；若發(fā)生勞動仲裁、訴訟案件，牽頭制定應對策略，負責證據(jù)收集、法律文書撰寫，協(xié)同外部律師代理案件，降低公司法律風險與經濟損失。
4、勞動用工合規(guī)培訓與宣導：針對各層級開展分層分類的勞動法合規(guī)培訓，提升全員勞動合規(guī)意識，減少因認知偏差導致的用工糾紛。
5、跨部門協(xié)同與支持：深度配合HR開展招聘錄用、薪酬福利設計、員工獎懲、涉密人員管理等工作，從法律視角提供專業(yè)建議，確保人力資源管理全流程合法合規(guī)；同時配合公司其他相關部門，參與勞動用工相關的內部審計與合規(guī)檢查。

6、全面負責公司法務工作。

崗位要求：

1、本科及以上法學專業(yè)，持A類法律職業(yè)資格證書。
2、3年以上企業(yè)法務實務經驗，JG、航空航天、高端制造行業(yè)優(yōu)先。
3、能熟練起草、審核各類勞動等法律文書。具備較強的風險識別與解決能力，能結合公司業(yè)務特點預判勞動用工風險，并提出可落地的解決方案。
4、具備良好的溝通協(xié)調能力，清晰傳遞法律合規(guī)要求；具備較強的責任心與抗壓能力，能應對勞動爭議突發(fā)情況，適應科技企業(yè)快節(jié)奏工作氛圍。