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一、崗位職責(zé)
1.設(shè)計阿米巴單元人力資源配套機(jī)制，搭建并迭代公司績效管理體系，結(jié)合阿米巴經(jīng)營目標(biāo)，設(shè)計分層分類的績效指標(biāo)（KPI/OKR + 經(jīng)營指標(biāo)），確?？冃c經(jīng)營成果強(qiáng)掛鉤；
2.協(xié)助公司推進(jìn)阿米巴經(jīng)營模式落地，參與阿米巴組織單元劃分、權(quán)責(zé)界定，確保組織架構(gòu)適配獨(dú)立核算與自主經(jīng)營需求；
3.對接財務(wù)部門，建立阿米巴單元人力成本核算標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤人力投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)，為阿米巴單元經(jīng)營決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持；
4.組織績效目標(biāo)制定、分解與對齊，指導(dǎo)各阿米巴單元及部門設(shè)定合理績效目標(biāo)，推動目標(biāo)落地執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)績效過程管理，包括績效輔導(dǎo)、數(shù)據(jù)跟蹤，及時解決績效執(zhí)行中的偏差問題；制定績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、激勵的聯(lián)動機(jī)制，確保公平公正；
6.完善薪酬福利體系，結(jié)合阿米巴激勵機(jī)制，設(shè)計兼具競爭力與公平性的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬核算、福利落地；
7.統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)分析，包括人力成本、人員流失率、績效達(dá)成率、人均效能等，形成 HR 數(shù)據(jù)報告，為公司戰(zhàn)略決策提供支持。
8.負(fù)責(zé)公司全流程用工風(fēng)險的識別、評估、預(yù)防與管控，建立健全勞動用工合規(guī)體系，處理勞動爭議，確保公司用工管理合法、合規(guī)、合理，最大程度降低勞動爭議發(fā)生概率及可能造成的法律與商譽(yù)損失。
9. 建立并完善從招聘錄用到離職解雇的全流程用工風(fēng)險管控節(jié)點與操作標(biāo)準(zhǔn)。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；10年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備3-5年阿米巴經(jīng)營模式推行或落地經(jīng)驗（核心要求）；
2.精通績效管理全流程，具備獨(dú)立搭建、優(yōu)化績效管理體系的經(jīng)驗，熟悉 KPI、OKR等多種績效工具的應(yīng)用，能結(jié)合阿米巴經(jīng)營目標(biāo)設(shè)計科學(xué)合理的績效指標(biāo)；
3.熟悉阿米巴組織劃分、獨(dú)立核算、全員激勵、經(jīng)營，能將阿米巴理念與人力資源管理工作深度結(jié)合；
4.具備扎實的人力資源六大模塊基礎(chǔ)，尤其擅長薪酬激勵、培訓(xùn)發(fā)展模塊，能統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源各項工作；
5.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力突出，能適應(yīng)快速變化的經(jīng)營環(huán)境。