核心崗位職責(zé)：
（1）人力資源管理：
①配置與招聘：依據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，主導(dǎo)簡歷篩選、面試安排及錄用談判，確保關(guān)鍵崗位人員及時(shí)到崗；
②培訓(xùn)與績效支持：協(xié)助組織新員工培訓(xùn)及內(nèi)部技能分享會；配合公司規(guī)劃，開展績效管理工作；
③薪酬核算：負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的整理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；
④員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理及檔案管理；處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系；策劃并組織團(tuán)建、生日會等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化。
（2）行政管理：
①負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、入庫、領(lǐng)用登記及定期盤點(diǎn)，建立資產(chǎn)管理臺賬，合理控制行政成本；
②環(huán)境與日常運(yùn)維： 維護(hù)辦公環(huán)境、綠植、辦公設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；監(jiān)督保潔人員工作，確保辦公環(huán)境整潔有序；
③公文與檔案管理：起草、收發(fā)、歸檔公司內(nèi)部通知、會議紀(jì)要及各類行政文件；管理公司印章、證照的使用及年檢；
④會務(wù)與外聯(lián)： 負(fù)責(zé)公司會議及客戶來訪的接待籌備；維護(hù)與物業(yè)、街道、供應(yīng)商等外部單位的關(guān)系。
（三）后勤保障與綜合支持：
①后勤事務(wù)： 負(fù)責(zé)員工差旅票務(wù)、酒店、餐飲的預(yù)訂與對賬結(jié)算；管理員工通訊錄、門禁卡及企業(yè)郵箱；
②制度監(jiān)督：監(jiān)督公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的落地執(zhí)行，收集員工反饋，協(xié)助優(yōu)化內(nèi)部管理流程；?
③應(yīng)急支援：處理辦公區(qū)域內(nèi)的突發(fā)狀況（如設(shè)備故障、水電問題）；在大型活動(dòng)或項(xiàng)目執(zhí)行期間，提供現(xiàn)場后勤支援（如物資調(diào)配、應(yīng)急采購等）。
任職資格：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）5年以上行政人事綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)基礎(chǔ)人事及行政運(yùn)營全流程，有文化傳媒、高新技術(shù)型企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；
（3）法規(guī)知識：熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握基礎(chǔ)人事操作規(guī)，具備良好的公文寫作能力，能熟練撰寫通知、制度文件等，辦公軟件：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；
（4）綜合素質(zhì):服務(wù)意識與責(zé)任心：工作細(xì)致耐心，具備高度的責(zé)任心和主動(dòng)服務(wù)意識，溝通協(xié)調(diào)能力；具備優(yōu)秀的跨部門溝通技巧，能夠妥善處理內(nèi)外部人際關(guān)系，執(zhí)行力與應(yīng)變能力；執(zhí)行力強(qiáng)，能高效處理多線程任務(wù)；具備解決突發(fā)事件的能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。