招聘工作
1、根據(jù)公司年度增員需求及各部門入離職的實(shí)際情況,開展人員招聘、面試、錄用等工作;
2、定期對(duì)招聘和員工入離職信息進(jìn)行整理,并提出改善建議;
3、開發(fā)招聘途徑,負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常運(yùn)營和維護(hù);
4、組織線上和線下的招聘活動(dòng),對(duì)接開發(fā)高等院校資源。
培訓(xùn)管理
1、進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃
2、進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作(場所、講師、課件等)
3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、企業(yè)文等)
4、培訓(xùn)檔案資料存檔;
5、梳理線上和線下培訓(xùn)課程,合理安排培訓(xùn)人員;
6、協(xié)助推進(jìn)培訓(xùn)講師選拔培養(yǎng)工作。
員工關(guān)系管理
1、公司員工入職、離職、崗位變動(dòng)手續(xù)的辦理
2、員工社保手續(xù)辦理,社保計(jì)提核算
3、員工公積金繳納、以及人員增減
4、月度員工考勤表匯總
5、員工勞動(dòng)合同續(xù)訂、檔案管理,及員工信息收集
績效管理
1、定期收集績效考核結(jié)果,并根據(jù)指標(biāo)數(shù)據(jù)復(fù)核考核結(jié)果的有效性;
2、根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果跟進(jìn)新人和再培訓(xùn)人員的績效改善情況;
3、定期整理和反饋績效執(zhí)行情況,提出績效改善建議