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公司簡介
我們是一家專注于現(xiàn)代烘焙食品研發(fā)與銷售的連鎖品牌，致力于以高品質(zhì)原料、創(chuàng)新工藝與溫暖服務(wù)為消費者提供健康美味的烘焙體驗。目前已在多個城市建立起良好的品牌口碑與門店網(wǎng)絡(luò)?，F(xiàn)因公司戰(zhàn)略拓展需要，誠聘具備區(qū)域統(tǒng)籌與管理能力的精英人才加入，共同開拓市場，共享發(fā)展成果。
?? 崗位核心職責(zé)
1. 區(qū)域業(yè)績管理
制定并執(zhí)行區(qū)域年度/季度/月度銷售目標，統(tǒng)籌各門店業(yè)績達成；
分析區(qū)域銷售數(shù)據(jù)，提出有效提升策略，推動關(guān)鍵指標持續(xù)增長；
負責(zé)區(qū)域內(nèi)新店開業(yè)及老店優(yōu)化，提升單店盈利能力。
2. 運營標準與品質(zhì)管控
監(jiān)督門店執(zhí)行公司統(tǒng)一的QSC標準（品質(zhì)、服務(wù)、清潔）；
定期組織門店巡檢與評估，確保產(chǎn)品制作流程、出品標準規(guī)范執(zhí)行；
建立并優(yōu)化區(qū)域運營流程，提升整體運營效率與顧客滿意度。
3. 團隊建設(shè)與人才發(fā)展
負責(zé)區(qū)域內(nèi)店長及儲備人才的選拔、培訓(xùn)與梯隊搭建；
制定并實施區(qū)域人員培訓(xùn)計劃，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與管理能力；
評估團隊績效，推動內(nèi)部良性競爭與人才晉升機制。
4. 資源協(xié)調(diào)與成本控制
統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)人員排班、物料配送、設(shè)備維護等資源安排；
監(jiān)控門店各項成本支出，參與制定區(qū)域預(yù)算，優(yōu)化人效與物料損耗；
協(xié)助處理區(qū)域內(nèi)突發(fā)狀況及客訴問題，維護品牌形象。
5. 經(jīng)營分析與策略建議
定期對門店損益、客流、客單等核心經(jīng)營數(shù)據(jù)進行分析；
提供區(qū)域市場競品動態(tài)及消費趨勢洞察，為公司產(chǎn)品與運營策略提供決策支持。
? 任職資格要求
基本條件
大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、食品科學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5年以上連鎖門店運營相關(guān)經(jīng)驗，3年以上多店/區(qū)域管理經(jīng)驗，有烘焙、餐飲、快消行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)能力
熟悉門店運營全流程，具備出色的業(yè)績推動與數(shù)據(jù)分析能力；
精通辦公軟件，能熟練使用ERP或門店管理系統(tǒng)者優(yōu)先；
具備基礎(chǔ)財務(wù)知識，能獨立進行門店損益分析與成本控制。
管理與軟實力
具備優(yōu)秀的團隊管理與人才培養(yǎng)能力，能有效激發(fā)團隊士氣；
溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效處理跨部門、跨層級協(xié)作事務(wù)；
具備較強的抗壓能力與問題解決能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
對市場敏感，具備一定的區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行能力。
薪酬福利與發(fā)展
薪酬激勵
底薪6000-12000元 + 銷售提成 + 績效獎金 + 年終利潤分享，綜合收入與個人能力、門店數(shù)量及區(qū)域業(yè)績強相關(guān)，不設(shè)上限；
每年4次調(diào)薪機會，晉升級別與薪酬體系清晰透明。
福利體系
繳納五險一金，提供各類法定假期；
節(jié)日福利、生日禮金、團建活動；
提供專業(yè)崗前培訓(xùn)與在職進階課程，包括運營管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
職業(yè)發(fā)展
清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：區(qū)域經(jīng)理 → 高級區(qū)域經(jīng)理 → 運營總監(jiān) → 合伙人機制；