職位描述:
 1. 人才招聘與配置:根據(jù)公司業(yè)務需求,制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,為公司招聘合適的人才。
 2. 培訓與發(fā)展:評估員工培訓需求,制定培訓計劃,組織內(nèi)部培訓和外部培訓課程,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
 3. 績效管理:建立和完善績效管理制度,組織實施績效考核,為員工提供績效反饋和改進建議,激勵員工提高工作績效。
 4. 薪酬福利管理:制定和完善薪酬福利體系,進行薪酬調(diào)研和分析,確保公司薪酬福利具有競爭力和公平性,辦理員工社保、公積金等福利事務。
 職位要求:
 1.學歷背景:本科及以上學歷,人力資源、工商管理及理工科專業(yè)優(yōu)先考慮。
 2.工作經(jīng)驗:有人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
 3.專業(yè)技能:熟悉人力資源六大模塊;熟練操作辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng);了解勞動法律法規(guī)。
 4.能力素質(zhì):具備良好溝通、協(xié)調(diào)、分析能力;學習能力強,抗壓能力強,責任心重,有一定親和力。