崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、建立薪酬福利管理體系,監(jiān)控人力成本;
3、制訂各崗位績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
4、建立公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提高管理水平;
6、部門人員的日常管理及計(jì)劃任務(wù)的跟進(jìn)、實(shí)施;
7、公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督、檢查及執(zhí)行;
8、日常行政事務(wù)的管理;
9、各部門工作的協(xié)調(diào)配合。
任職要求:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,行政管理、人力資源管理、心理學(xué)、法律等專業(yè); 2、年齡30-40周歲;
3、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 4、精通人力資源管理模塊中至少兩大模塊;
5、熟悉國(guó)家人力資源法規(guī)政策,能預(yù)防規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
6、具備良好的人際交往能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力,有親和力; 7、有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。