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招聘專(zhuān)家/高級(jí)招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.端到端招聘流程管理：全面負(fù)責(zé)中高端核心型人才引進(jìn)的全流程，從需求確認(rèn)、尋訪(fǎng)、評(píng)估、面試協(xié)調(diào)到offer談判及入職跟進(jìn)；
2.戰(zhàn)略性人才尋訪(fǎng)： 主動(dòng)挖掘并建立多元化的人才渠道，包括但不限于技術(shù)社區(qū)、社交媒體、行業(yè)會(huì)議、內(nèi)部推薦和定向挖獵，建立高潛力人才庫(kù)；
3.能夠做行業(yè)人才下沉mapping，對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺(jué)，定期搜集與匯總市場(chǎng)人才信息，從人才市場(chǎng)角度對(duì)業(yè)務(wù)給予信息輸入，為業(yè)務(wù)用人提供參考；
4.對(duì)中高端人才有判斷，為組織引進(jìn)適配度較高人才；
5.招聘項(xiàng)目管理：參與或主導(dǎo)如校園招聘、技術(shù)招聘會(huì)、雇主品牌活動(dòng)等專(zhuān)項(xiàng)招聘項(xiàng)目。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年中高端崗位的獵頭或企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
2.行業(yè)知識(shí)： 對(duì)汽車(chē)行業(yè)有深刻的理解和熱情，熟悉行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)格局和主要企業(yè)分布；
3.出色的溝通、說(shuō)服和談判能力，具備為高級(jí)別管理者提供咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度和商務(wù)素養(yǎng)；
4.具備優(yōu)秀的英語(yǔ)讀寫(xiě)說(shuō)能力，汽車(chē)行業(yè)（新能源、智能網(wǎng)聯(lián)、自動(dòng)駕駛、零部件等）招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。