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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作，統(tǒng)籌制定招聘相關(guān)政策，并推進(jìn)招聘政策落地執(zhí)行。
2、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確招聘目標(biāo)及計劃，并推動執(zhí)行。
3、對招聘渠道進(jìn)行管理并持續(xù)優(yōu)化，確保人才信息量充足，滿足招聘需求。
4、推進(jìn)相關(guān)人力資源市場的調(diào)研與分析工作，為公司人才規(guī)劃提供決策依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃、搭建與持續(xù)完善工作，提升培訓(xùn)工作的有效性。
6、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求，制定合理的培訓(xùn)計劃與方案，并有力推進(jìn)實施。
7、負(fù)責(zé)整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師團隊，提升整體培訓(xùn)授課能力和水平。
8、建立完善的培訓(xùn)效果評估機制，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、分析與反饋。
9、關(guān)注行業(yè)培訓(xùn)動態(tài)和先進(jìn)理念，不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷。
2、三年及以上企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有銷售人才招募經(jīng)驗。
3、對人力資源管理知識體系有系統(tǒng)認(rèn)知，熟練掌握各類招聘、培訓(xùn)的工具與方法。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。
5、熱愛商業(yè)，具備較強的敬業(yè)精神和責(zé)任意識。