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主要職責(zé)：
1. 團隊管理與建設(shè)： 負責(zé)團隊的組建、培訓(xùn)、激勵與日常管理，打造高績效、高凝聚力的精英團隊。
2. 業(yè)務(wù)目標(biāo)達成： 制定并執(zhí)行銷售計劃，帶領(lǐng)團隊完成公司下達的業(yè)績指標(biāo)（如銷售額、市場占有率等）。
3. 市場開拓與維護： 深入分析市場，開拓新的客戶渠道，并維護良好的客戶關(guān)系，提升品牌影響力。
4. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析： 跟蹤團隊及個人的關(guān)鍵業(yè)績數(shù)據(jù)，定期進行復(fù)盤分析，并提出有效的優(yōu)化策略。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，5年以上銷售或市場相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年團隊管理經(jīng)驗。
具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作精神，能夠激發(fā)團隊成員的潛力。
有強烈的目標(biāo)感和結(jié)果導(dǎo)向，能承受壓力并勇于接受挑戰(zhàn)。
具備優(yōu)秀的溝通表達、談判技巧和客戶關(guān)系處理能力。
有保健食品，保險，房產(chǎn)中介等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇：
薪酬結(jié)構(gòu)： 極具競爭力的底薪 + 豐厚的績效獎金 + 團隊激勵獎金 + 年終獎。綜合收入8-20k
福利保障： 五險、帶薪過年假、節(jié)日福利、定期體檢。
彈性工作： 在完成核心任務(wù)的前提下，享受彈性的工作時間與地點。
成長體系： 系統(tǒng)的管理技能培訓(xùn)、專業(yè)能力提升課程及清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
團隊氛圍： 扁平化管理，簡單高效的溝通文化，豐富多彩的團隊建設(shè)活動。