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一、崗位職責(zé)?
（一）人力資源管理?
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，辦理員工入職/離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，確保人事信息準(zhǔn)確完整。
2、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除，統(tǒng)籌員工調(diào)動、晉升流程，回應(yīng)員工咨詢與訴求；組織團建、福利發(fā)放等活動，增強員工歸屬感。?
3、完成月度考勤核對、薪酬核算發(fā)放，以及社保、公積金繳納等相關(guān)工作。?
4、結(jié)合公司發(fā)展需求，組織開展各類員工培訓(xùn)活動；開展年度公司人工成本核算等工作。?
（二）行政綜合管理?
1、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、入庫、發(fā)放及臺賬管理，維護(hù)辦公設(shè)備（電腦、打印機等）正常運行，保障辦公環(huán)境整潔安全。
2、協(xié)調(diào)公司會議安排（含會議室預(yù)訂、議程通知、紀(jì)要撰寫），組織年會、表彰大會等大型活動，落實全流程籌備與執(zhí)行。
3、起草、轉(zhuǎn)發(fā)公司內(nèi)部通知及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)紙質(zhì)與電子文件的歸檔、借閱管理，嚴(yán)格做好保密工作。?
4、負(fù)責(zé)完成公司周報、月報、季報、年報以及其他工作所需報表等整理工作。
5、對接工商辦理營業(yè)執(zhí)照年檢、變更等工作。?
（三）制度建設(shè)與執(zhí)行?
1、制定、修訂公司人事行政相關(guān)制度（如考勤制度、辦公用品管理辦法等），確保制度合規(guī)且貼合公司實際。?
2、監(jiān)督制度落地執(zhí)行，收集各部門反饋，及時優(yōu)化調(diào)整制度條款，規(guī)范辦公秩序與人事管理流程。?
（四）資產(chǎn)管理?
負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)（辦公設(shè)備、家具等）的登記、盤點、維護(hù)管理，建立固定資產(chǎn)臺賬，保障資產(chǎn)安全可控。?
（五）其他事務(wù)
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性人事行政工作，協(xié)助各部門解決行政相關(guān)問題。?

二、任職要求?
（一）基本條件?
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、三年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事行政全流程者優(yōu)先。??
3、年齡 25-38歲，身體健康。?
（二）專業(yè)技能?
1、熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)操作，掌握員工入職離職、社保公積金辦理等核心流程。?
2、具備行政后勤管理能力，熟練掌握辦公用品采購、會議組織、檔案管理等技能。?
3、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），能獨立撰寫公文、制作報表、設(shè)計活動方案。?
（三）綜合素質(zhì)?
工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、強烈的服務(wù)意識與責(zé)任心，執(zhí)行力強，嚴(yán)守保密規(guī)定，善于團隊協(xié)作。

四、薪酬福利
1、綜合月薪5.5-7k，不含年終考核部分。
2、入職即買五險一金。
3、發(fā)放節(jié)假日福利、交通/通訊補貼、餐補等。
4、工作早九晚六、雙休、節(jié)假日正常放假。