崗位職責:
1. 搭建并優(yōu)化公司薪酬福利、績效管理體系,保障內(nèi)外部公平與競爭力;
2. 負責薪酬核算發(fā)放、體系日常維護,確保合規(guī)準確及時;
3. 設(shè)計適配業(yè)務(wù)的績效方案,推動體系落地迭代,指導業(yè)務(wù)端績效全流程工作;
4. 開展績效及人力成本分析,為人才決策提供數(shù)據(jù)支撐;
5. 參與激勵方案設(shè)計落地,助力關(guān)鍵人才吸引與留存;
6. 協(xié)助用人部門開展崗位招聘相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 2年+中大型/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬績效全流程工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 精通薪酬設(shè)計、成本分析,熟悉OKR/KPI/360等績效工具,數(shù)據(jù)敏感度強;
4. 具備體系搭建、跨部門推動能力,嚴謹抗壓,溝通協(xié)調(diào)佳;
5. 熟悉勞動法規(guī)及薪酬個稅政策,合規(guī)意識強,嚴守保密制度。