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人事方面： 1.負責公司員工的招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，建立公司人事檔案。 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。 2.負責公司人事、行政檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。3.負責公司釘釘后臺的管理工作，每月考勤報表的統(tǒng)計及制作，根據(jù)公司薪酬方案 ，核算員工工資。4.根據(jù)公司發(fā)展制定并完善公司的工作程序和規(guī)章制度。制定本部門相關(guān)管理制度，協(xié)助各部門制定公司各部門管理制度。5負責員工社保、醫(yī)保變更和繳納，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢、用工備案等。6.協(xié)助并配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議。7.協(xié)助總經(jīng)理做好公司各部門督查工作。 行政方面： 1.監(jiān)督各車輛責任人做好相應的車輛年審、行駛、加油、維修保養(yǎng)記錄，并每月進行匯總統(tǒng)計，及時為公司車輛購買保險。2.做好公司衛(wèi)生管理檢查工作。3.負責公司辦公用品、工裝管理及采購工作，各類物資采購申請經(jīng)總經(jīng)理批準后的采購、統(tǒng)計、發(fā)放及管理工作。4.做好公司的團隊建設、福利發(fā)放工作 。5.公司領導安排及交代的其它工作。6.有駕駛經(jīng)驗，會開車。 崗位要求： 1.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗， 2.熟悉人力各模塊工作，具有綜合辦和行政等綜合事務處理能力； 3.執(zhí)行力強，抗壓能力好、有較強的團隊意識及事業(yè)心 4.年齡45歲以下 職位福利：工資（5K-6K）五險、周末雙休、生日禮金、節(jié)日福利、餐補、工齡獎