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1、人力資源六大模塊精通 需熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃等全流程管理。 具備薪酬績(jī)效體系搭建、人才發(fā)展計(jì)劃制定等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 制度與體系建設(shè) 能獨(dú)立設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理制度、流程（如招聘流程、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、員工手冊(cè)等）。 法律法規(guī)與合規(guī)性 熟悉勞動(dòng)法，能處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 工具應(yīng)用 熟練使用Office辦公軟件、OA系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)；具備數(shù)據(jù)分析能力（如人力資源成本分析、人效報(bào)告。 2、戰(zhàn)略與統(tǒng)籌能力 能將人力資源工作與公司戰(zhàn)略結(jié)合，制定人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 溝通協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)力 擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作，解決復(fù)雜問題；具備團(tuán)隊(duì)管理和人才培養(yǎng)能力。 執(zhí)行力與抗壓能力 能高效推進(jìn)項(xiàng)目落地，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境