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1、人力資源六大模塊精通
需熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃等全流程管理。
具備薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展計劃制定等實操經驗。
制度與體系建設
能獨立設計并優(yōu)化人力資源管理制度、流程（如招聘流程、績效考核標準、員工手冊等）。
法律法規(guī)與合規(guī)性
熟悉勞動法，能處理勞動爭議、規(guī)避用工風險。
工具應用
熟練使用Office辦公軟件、OA系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)；具備數據分析能力（如人力資源成本分析、人效報告。
2、戰(zhàn)略與統(tǒng)籌能力
能將人力資源工作與公司戰(zhàn)略結合，制定人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務目標達成。
溝通協調與領導力
擅長跨部門協作，解決復雜問題；具備團隊管理和人才培養(yǎng)能力。
執(zhí)行力與抗壓能力
能高效推進項目落地，適應快節(jié)奏工作環(huán)境