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位職責：
1、國企崗位熟悉人力資源六大模塊，招聘 績效考核 人才發(fā)展 培訓 ；具有人力資源證書，英語好，國企背景優(yōu)先，醫(yī)療行業(yè)，醫(yī)藥健康，醫(yī)藥制造業(yè)同崗位優(yōu)先考慮985211本碩學歷，
2、錄用決策、確定薪酬、入職安排、入職培訓、試用期考察、轉(zhuǎn)正評估一系列跟進管理；
3、員工培訓和開發(fā)，提高員工素質(zhì)，補充新知識、掌握新技能；
4、落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等‘
5、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
6、制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
職位要求：
1、本科以上學歷，3-5年人力資源管理經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)人事管理經(jīng)歷優(yōu)先；
2、熟悉用工政策法律法規(guī)，有勞動糾紛處理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，應變處理能力，擅于用數(shù)據(jù)分析現(xiàn)狀并給出解決方案。
4、為人親和、踏實穩(wěn)重、有較強責任心。