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更新于 12月18日

薪酬績效主管

1.4-1.8萬
  • 杭州西湖區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)
職責(zé)描述:
1、SSC負(fù)責(zé)人,制定團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo),領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊高效執(zhí)行,高質(zhì)量交付;
2、迭代SSC體系,優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程,落地人力資源相關(guān)政策和制度流程,包含公司內(nèi)部員工關(guān)系,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理等,降低用工風(fēng)險;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌大區(qū)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù),轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)及人事合同的簽訂等;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,協(xié)助完成薪酬福利體系建設(shè),完善薪酬福利制度,并推進(jìn)實施,不斷優(yōu)化各項流程;
5、負(fù)責(zé)公司薪酬核算,薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作,及公司工資、激勵、獎金的核算與發(fā)放,根據(jù)公司需求輸出相關(guān)的薪酬報表,確保薪酬準(zhǔn)確按時發(fā)放;
6、通過團(tuán)隊運營數(shù)據(jù)的分析,持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升工作效率,提升服務(wù)水平,提升員工滿意度;
7、協(xié)同推進(jìn)人力資源項目,進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1、3年以上薪酬績效和SSC相關(guān)工作經(jīng)驗,1年團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
2、較強(qiáng)的客戶感知和服務(wù)意識,溝通協(xié)調(diào)能力,解決問題能力強(qiáng),較好的項目和流程管理經(jīng)驗;
3、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,抗壓性好。

工作地點

杭州西湖區(qū)千島湖智谷大廈C座

職位發(fā)布者

趙女士/招聘經(jīng)理

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