【福利待遇】:
1、工資:基本薪資(6000-8000),提成根據(jù)個人客戶或企事業(yè)客戶為3%-5%不等+個人豐厚獎金激勵,普通銷售(平均月薪15k+),部分小伙伴綜合薪資在(15-20k),Top銷售月薪(高達5萬以上);
2、晉升:內(nèi)部良好的晉升體系,專業(yè)和管理雙向晉升通道;
3、入職繳納五險一金、各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年假等),健全的社保體系;
4、獎金豐厚(TOP獎、季度最佳銷售團隊獎、進步最快新人獎、最佳員工獎等)等;
5、轉正員工各項激勵活動豐富員工的業(yè)余生活。
崗位職責:
1.在泰華施已簽約華住/如家/錦江/亞朵集團的前提下,通過門店級深度運營,將泰華施產(chǎn)品轉化為門店首選采購品牌,實現(xiàn)份額掠奪式增長。
2.拜訪門店,競品門店攻堅,針對競品已覆蓋門店,實施替代性銷售策略;休眠門店激活,未采購超過3個月,觸發(fā)二次購買;復購門店深挖,提升單店產(chǎn)品品類覆蓋率,從單一產(chǎn)品向多品類擴展;
3.競品狙擊能力:通過分析競品合約漏洞(如定價波動、服務響應慢),制定針對性替代方案; 門店緊急事件轉化能力:將客戶投訴(如清潔效果不達標)轉化為泰華施產(chǎn)品試用機會
4.技術型銷售與解決方案推廣;能快速掌握清潔化學品和清潔設備特性,深度理解泰華施清潔劑、設備的技術優(yōu)勢,為門店提供定制化清潔效率提升方案。開展產(chǎn)品演示、員工操作培訓及清潔流程優(yōu)化建議,解決客戶痛點。
5.生意機會挖掘與業(yè)績達成;分析客戶采購數(shù)據(jù)與門店運營需求,識別耗材補充、設備升級、新品替換等銷售機會,制定攻單策略;完成月度/季度銷售目標,精準管控應收賬款與費用預算。
6.熟悉常用Excel技巧,幫門店計算使用成本,數(shù)據(jù)化管理標記門店合作狀態(tài);
抗壓、受挫能力強,可以調(diào)節(jié)自我心態(tài),接受門店拒絕
崗位要求:
1.2年以上B2B銷售經(jīng)驗,大專及以上
2.具有出色的口頭表達能力以及人際溝通技巧。
3.擁有華住/如家/錦江/亞朵門店店長/區(qū)域采購決策層客情網(wǎng)絡優(yōu)先
4.熟悉有限服務酒店門店采購決策流程,掌握突破競品門店的關鍵人溝通切入話術