任職要求:
一、科目要求
1、小學(xué)學(xué)科負(fù)責(zé)人:需求為奧數(shù)科目
2、中學(xué)學(xué)科負(fù)責(zé)人:需求為數(shù)學(xué)科目
二、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
1. ?3年以上教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有K12教培學(xué)科(產(chǎn)品運(yùn)營)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,至少具備產(chǎn)品、教學(xué)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 有小學(xué)或中學(xué)學(xué)段的深度研究或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn),深刻理解該階段學(xué)生特點(diǎn)與家長需求。
3. 有跨部門協(xié)作推動(dòng)項(xiàng)目落地的成功經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的影響力。
三、專業(yè)能力
1. ?數(shù)據(jù)分析及挖掘能力?:對(duì)數(shù)據(jù)和市場敏感,能敏銳發(fā)現(xiàn)問題并找到根因。
2. ?規(guī)劃與執(zhí)行能力?:能制定清晰的計(jì)劃,并強(qiáng)力推動(dòng)執(zhí)行,拿到結(jié)果。
3. ?溝通協(xié)調(diào)能力?:善于與不同類型的人合作,能高效整合資源。
4. ?產(chǎn)品與用戶思維?:善于換位思考,能從家長、學(xué)生、學(xué)校角度優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)體驗(yàn)。
四、綜合素質(zhì)
1. ?自驅(qū)力強(qiáng)?,渴望成長,能在不確定和快節(jié)奏下主動(dòng)尋找解決方案。
2. ?責(zé)任感與目標(biāo)感強(qiáng),能對(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé),將工作視為自己的事業(yè)。
3. ?高效學(xué)習(xí)能力,?能快速學(xué)習(xí)新政策、新知識(shí),并應(yīng)用于實(shí)踐。
崗位職責(zé):
?一、小學(xué)或中學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)科運(yùn)營規(guī)劃?:
1、深度調(diào)研,成為本地小學(xué)/中學(xué)政策、學(xué)情、競品調(diào)研的頂級(jí)專家。
2、制定所負(fù)責(zé)學(xué)段的學(xué)科運(yùn)營策略、目標(biāo)及預(yù)算規(guī)劃。
3、參與精品課堂業(yè)務(wù)相關(guān)學(xué)段戰(zhàn)略與規(guī)劃工作。
?二、產(chǎn)品與內(nèi)容體系賣點(diǎn)提煉及外化?:
1、主導(dǎo)所負(fù)責(zé)學(xué)段課程產(chǎn)品的賣點(diǎn)提煉、宣傳物料及招生話術(shù)的制定與迭代,確保一擊即中家長痛點(diǎn)。
2、搭建該學(xué)段的政策解讀、升學(xué)規(guī)劃、家庭教育等內(nèi)容體系,并通過講座、沙龍、文章等形式輸出。
3、主導(dǎo)KOL家長的選拔與服務(wù),通過高品質(zhì)家長活動(dòng)輸出傳播品牌家長,提升高水平學(xué)生比例。
?三、運(yùn)營與服務(wù)流程設(shè)計(jì)?:
1、與教學(xué)部門及校區(qū)一起,優(yōu)化該學(xué)段學(xué)員的全生命周期服務(wù)SOP(從入門到畢業(yè)),提升客戶體驗(yàn)與滿意度。
2、主導(dǎo)策劃針對(duì)性的品牌活動(dòng)(如小學(xué)趣味競賽、初中升學(xué)指導(dǎo)會(huì)),提升品牌專業(yè)口碑。
?四、增長與轉(zhuǎn)化驅(qū)動(dòng)?:
1、深度分析所負(fù)責(zé)學(xué)段數(shù)據(jù),促進(jìn)該學(xué)段學(xué)院的續(xù)班、擴(kuò)科、轉(zhuǎn)介紹等增長,對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé)。
2、持續(xù)優(yōu)化該學(xué)段的轉(zhuǎn)化漏斗,提升各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化效率。
?五、內(nèi)外部協(xié)同驅(qū)動(dòng)?:
?1、橫向驅(qū)動(dòng)?:作為該學(xué)段的運(yùn)營主導(dǎo)者,協(xié)調(diào)教學(xué)、產(chǎn)研、市場、渠道、校區(qū)等資源,確保運(yùn)營工作高效落地。
?2、團(tuán)隊(duì)賦能?:培訓(xùn)一線班主任、學(xué)規(guī)師,賦能團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)服務(wù)該學(xué)段客戶。
薪酬福利:
1、年薪25-50萬,優(yōu)秀者可面談;
2、發(fā)展渠道:經(jīng)理→總監(jiān);
3、五險(xiǎn)一金+心基金,股權(quán)分紅;
4、購房、購車禮金;
5、做五休二,法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等;
6、定期員工健康體檢;
7、年度旅游,月度員工團(tuán)建活動(dòng);
8、各種節(jié)日驚喜。