崗位職責：
1.全國門店統(tǒng)籌管理
1) 制定并執(zhí)行全國門店年度運營戰(zhàn)略，監(jiān)控銷售、成本、利潤等核心指標達成；
2) 搭建標準化運營體系（SOP），優(yōu)化門店工作流程、陳列規(guī)范及服務標準；
3) 定期巡店（每月出差15-20天），診斷門店問題并推動整改落地。
2.門店效能提升
1) 分析各區(qū)域門店經營數(shù)據，制定改善方案；
2) 策劃節(jié)假日促銷、IP聯(lián)名活動、會員增長等運營方案，提升單店盈利能力；
3) 統(tǒng)籌門店庫存管理，優(yōu)化扭蛋機投放策略及潮玩商品周轉效率。
3.團隊與人才建設
1) 搭建店長培養(yǎng)體系，定期組織運營培訓及技能考核；
2) 管理整個團隊，建立門店分級考核與激勵機制。
4.新店拓展支持
1) 參與新店選址評估、開業(yè)籌備及爬坡期業(yè)績幫扶；
2) 輸出標準化開店手冊，縮短新店盈利周期。
5.行業(yè)洞察與創(chuàng)新
1) 調研競品動態(tài)及消費者偏好，深度追蹤熱門IP市場趨勢，推動產品組合、互動玩法等創(chuàng)新；
2) 結合IP熱度策劃限定款扭蛋、聯(lián)名快閃活動，提升門店話題性與用戶粘性；
3) 探索門店數(shù)字化工具應用（如私域流量運營、扭蛋機管理等）。
崗位要求：
1.硬性條件
大專及以上學歷，5-8年連鎖零售行業(yè)運營管理經驗，3年以上全國多區(qū)域管理經驗；
2.潮玩/扭蛋/盲盒/文創(chuàng)行業(yè)背景優(yōu)先，熟悉本行業(yè)消費心理及IP運營邏輯；
3.具備0-1搭建全國連鎖門店標準化體系成功案例優(yōu)先。
4.核心能力
1) 強數(shù)據思維：熟練使用BI工具分析經營數(shù)據，能快速定位問題并提出解決方案；
2) 強落地能力：擅長將戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行動作，具備結果導向的推進力；
3) 強抗壓性：適應高強度出差，能同時應對多區(qū)域突發(fā)問題；
4) 對潮玩行業(yè)頭部IP有極高敏感度，能預判IP衍生品市場熱度，并快速落地門店運營。
5.加分項
1) 熟悉抖音本地生活、美團點評、社群運營等線上引流玩法。
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