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崗位職責：
1、根據公司年度經營計劃，分析統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃；
2、完善公司招聘工作體系及有關制度流程，參與制定人才發(fā)展規(guī)劃；
3、獨立開展社會招聘工作，進行業(yè)務需求梳理及溝通，并開展相關簡歷搜索、面試等工作；
4、拓寬招聘渠道，整合招聘資源，主動搜索人才，高效地引進優(yōu)秀人才；
5、定期開展對標公司mapping，構建關鍵崗位人才蓄水池；
6、參與銷售人員激勵機制制定；
7、配合領導交代的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、3年以上全職招聘工作經驗，計算機行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先，軟件行業(yè)銷售招聘經驗豐富者優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道、面試方法與技巧，HR理論與實操，熟練運用各種招聘工具和手段，熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策；
4、具備較強的溝通協(xié)調及應變能力、邏輯性強，具備較出色的觀察力和分析能力，具有保密意識。