職位描述
組織發(fā)展人力資源管理員人力資源服務(wù)
1. 招聘數(shù)據(jù)管理與分析
- 對接招聘伙伴，收集招聘全流程數(shù)據(jù)（簡歷投遞量、初面通過率、offer發(fā)放率、到崗率等），建立完善的數(shù)據(jù)臺賬。
- 定期整理分析招聘數(shù)據(jù)，制作可視化報表，輸出數(shù)據(jù)洞察，為招聘策略優(yōu)化提供支撐。
- 跟蹤數(shù)據(jù)異常情況，及時與招聘團(tuán)隊溝通核實(shí)，提出改進(jìn)建議。
2. 招聘日程協(xié)同與支持
- 配合部門招聘計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)面試、復(fù)試、offer談判等環(huán)節(jié)的日程安排，確保招聘流程高效推進(jìn)。
- 對接各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)，確認(rèn)面試時間、參與人員及場地需求，做好跨部門溝通銜接。
- 跟進(jìn)招聘日程執(zhí)行進(jìn)度，及時反饋日程調(diào)整信息，保障招聘工作有序開展。
3. 跨部門溝通協(xié)作
- 作為人力資源中心與業(yè)務(wù)部門的對接窗口，及時傳遞招聘相關(guān)信息，解答業(yè)務(wù)部門關(guān)于招聘流程的疑問。
- 協(xié)助組織招聘相關(guān)溝通會議，記錄會議要點(diǎn)并跟進(jìn)后續(xù)落地事項。
4. 其他工作
- 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)輔助工作。
三、任職要求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：應(yīng)屆畢業(yè)生或1年以內(nèi)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘數(shù)據(jù)整理或報表制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 能力要求
- 熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）、PPT等辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理和可視化能力。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接各部門人員，推進(jìn)工作落地。
- 工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠及時響應(yīng)招聘工作需求。
- 具備基本的邏輯分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出初步改進(jìn)思路。
- 對接招聘伙伴，收集招聘全流程數(shù)據(jù)（簡歷投遞量、初面通過率、offer發(fā)放率、到崗率等），建立完善的數(shù)據(jù)臺賬。
- 定期整理分析招聘數(shù)據(jù)，制作可視化報表，輸出數(shù)據(jù)洞察，為招聘策略優(yōu)化提供支撐。
- 跟蹤數(shù)據(jù)異常情況，及時與招聘團(tuán)隊溝通核實(shí)，提出改進(jìn)建議。
2. 招聘日程協(xié)同與支持
- 配合部門招聘計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)面試、復(fù)試、offer談判等環(huán)節(jié)的日程安排，確保招聘流程高效推進(jìn)。
- 對接各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)，確認(rèn)面試時間、參與人員及場地需求，做好跨部門溝通銜接。
- 跟進(jìn)招聘日程執(zhí)行進(jìn)度，及時反饋日程調(diào)整信息，保障招聘工作有序開展。
3. 跨部門溝通協(xié)作
- 作為人力資源中心與業(yè)務(wù)部門的對接窗口，及時傳遞招聘相關(guān)信息，解答業(yè)務(wù)部門關(guān)于招聘流程的疑問。
- 協(xié)助組織招聘相關(guān)溝通會議，記錄會議要點(diǎn)并跟進(jìn)后續(xù)落地事項。
4. 其他工作
- 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)輔助工作。
三、任職要求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：應(yīng)屆畢業(yè)生或1年以內(nèi)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘數(shù)據(jù)整理或報表制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 能力要求
- 熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）、PPT等辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理和可視化能力。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接各部門人員，推進(jìn)工作落地。
- 工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠及時響應(yīng)招聘工作需求。
- 具備基本的邏輯分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出初步改進(jìn)思路。
工作地點(diǎn)
貴陽南明區(qū)凱輝便利(花果園25店)
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職位發(fā)布者
李女士/招聘專員
剛剛活躍立即溝通
貴陽凱輝品牌管理有限公司貴陽凱輝品牌管理有限公司(簡稱“凱輝集團(tuán)”)成立于 2003年，集團(tuán)總部位于貴州省貴陽市，集團(tuán)官網(wǎng)：https://www.khbld.cn。集團(tuán)擁有就業(yè)人員近5000人，致力于連鎖便利店業(yè)務(wù)，是一家以品牌輸出與經(jīng)營、供應(yīng)鏈管理、裝修工程、物業(yè)服務(wù)”四輪齊驅(qū)"的集團(tuán)化零售型企業(yè)。凱輝集團(tuán)旗下便利店品牌一"凱輝便利”，在2023中國便利店百強(qiáng)品牌排行中位列第 32名，是貴州連鎖便利店知名品牌，是集門店開發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)營、品牌輸出、供應(yīng)鏈管理等為一體的“便利店+X”連鎖便利店品牌。自 2003年開設(shè)第1家門店"貴陽鯉魚街店“至今，歷經(jīng) 20載銳意進(jìn)取、辛苦耕耘，目前凱輝便利門店已覆蓋貴陽、遵義、安順、畢節(jié)、銅仁、凱里、都勻、興義、六盤水等地，門店總數(shù)近 1000家。凱輝集團(tuán) 20年的發(fā)展歷程中，在信息化、團(tuán)隊建設(shè)、運(yùn)營管理等方面逐漸形成自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，還擁有占地 26000㎡的現(xiàn)代化物流中心，是貴州連鎖便利店行業(yè)單體面積最大，能同時滿足冷凍、冷藏、鮮食、常溫商品的現(xiàn)代化全溫層物流中心，通過智能系統(tǒng)的開發(fā)與使用，物流中心與近 1000個門店實(shí)現(xiàn)智能互聯(lián)，通過智能補(bǔ)貨、數(shù)字化運(yùn)營的模式，每天自動生成和完成叫貨、揀貨、配貨、補(bǔ)貨需求，滿足門店商品需求。凱輝集團(tuán)秉持“向著美好出發(fā)”的品牌理念，以“便利創(chuàng)造美好生活”為使命，堅持“奮斗為本，創(chuàng)新為魂”的企業(yè)信念，經(jīng)過 20年經(jīng)營與發(fā)展，已經(jīng)和顧客形成強(qiáng)烈的情感連接，得到消費(fèi)者擁護(hù)和支持。未來，凱輝集團(tuán)將整合全球供應(yīng)鏈，以物聯(lián)網(wǎng)為核心，加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)，不斷完善供應(yīng)鏈體系，打造創(chuàng)新的智慧零售服務(wù)平臺，更好的為顧客提供優(yōu)質(zhì)的商品和便捷的服務(wù)，攜手伙伴向著美好出發(fā)。戰(zhàn)略規(guī)劃：夯實(shí)基礎(chǔ)、厚積薄發(fā)，以貴州為基本盤，向周邊省份發(fā)展。業(yè)務(wù)發(fā)展：深耕自研產(chǎn)品，塑造便利店+制造業(yè)模式。愿不斷拼搏，2025年門店突破 2000家，成為便利店行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。
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