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1.戰(zhàn)略承接：依據(jù)公司年度戰(zhàn)略，拆解 O2O 業(yè)務(wù)目標(biāo)，審核新媒體部門規(guī)劃，評(píng)估執(zhí)行效果并提供決策支撐；
2.經(jīng)營(yíng)統(tǒng)籌：擬定 O2O 業(yè)務(wù)執(zhí)行計(jì)劃與資源配置，審核經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、簽訂責(zé)任書，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度，組織考核與運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)效率；
3.制度流程：牽頭新媒體部門制度流程的建設(shè)、優(yōu)化與推廣，完善管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4.線上營(yíng)銷搭建：構(gòu)建線上品牌傳播與獲客矩陣（公眾號(hào)/小紅書/短視頻/小程序/直播）,完善線上營(yíng)銷體系，保障線上獲客與交易轉(zhuǎn)化；
5. 流量協(xié)同：統(tǒng)籌線上流量向線下門店的導(dǎo)流設(shè)計(jì)（如到店自提、核銷），跟蹤轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，優(yōu)化流量分配；
6. 品牌賦能：優(yōu)化線上平臺(tái)購(gòu)物體驗(yàn)（含售后銜接），統(tǒng)籌線上線下營(yíng)銷活動(dòng)，統(tǒng)一品牌形象與節(jié)奏，提升線上到店轉(zhuǎn)化效率；
7. 團(tuán)隊(duì)搭建：組建 O2O 新媒體團(tuán)隊(duì)，制定技能培訓(xùn)計(jì)劃，同步業(yè)務(wù)目標(biāo)，監(jiān)督績(jī)效達(dá)成，保障團(tuán)隊(duì)能力匹配需求。

任職要求：

1.戰(zhàn)略拆解與落地能力：承接公司戰(zhàn)略，拆 O2O 目標(biāo)，審規(guī)劃、評(píng)效果，供決策支撐；
2.O2O 經(jīng)營(yíng)統(tǒng)籌能力：定計(jì)劃、配資源，跟蹤進(jìn)度，析數(shù)據(jù)優(yōu)化效率，保目標(biāo)達(dá)成；
3.線上營(yíng)銷矩陣搭建能力：熟新媒體平臺(tái)，搭獲客矩陣，推線上獲客與轉(zhuǎn)化；
4.線上線下流量協(xié)同能力：設(shè)計(jì)線上導(dǎo)流線下方案，跟蹤數(shù)據(jù)，提至店轉(zhuǎn)化；
5.品牌與用戶體驗(yàn)優(yōu)化能力：優(yōu)線上體驗(yàn)，統(tǒng)營(yíng)銷活動(dòng)，保品牌形象，強(qiáng)用戶粘性；
6.新媒體團(tuán)隊(duì)搭建與管理能力：組團(tuán)隊(duì)、定培訓(xùn)，同步目標(biāo)督績(jī)效，保能力適配業(yè)務(wù)。
其他要求：

1.5年+同崗位經(jīng)驗(yàn)，3年+生鮮行業(yè)O2O新媒體運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟練使用短視頻剪輯（如剪映）、直播工具（如抖音直播），懂生鮮品內(nèi)容策劃；

薪資結(jié)構(gòu)： 固定工資+績(jī)效

福利：四險(xiǎn) 節(jié)日福利
扁平化管理 交通便利 地鐵口 氛圍輕松 領(lǐng)導(dǎo)NICE