崗位職責(zé)要求：
1. 勞務(wù)實(shí)名制與檔案管理（核心）
· 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方“建筑工人實(shí)名制管理辦法”，建立項(xiàng)目全員（自有員工+分包勞務(wù)）動(dòng)態(tài)花名冊(cè)。
· 監(jiān)督分包單位落實(shí)進(jìn)場(chǎng)人員身份證核驗(yàn)、人臉識(shí)別考勤、勞動(dòng)合同簽訂及崗前安全教育，確?！叭俗C合一、考勤真實(shí)”。
· 負(fù)責(zé)勞務(wù)資料的歸檔管理，確保隨時(shí)可應(yīng)對(duì)住建局、人社局等部門(mén)的飛行檢查。
2. 薪酬核算與專(zhuān)戶(hù)管理
· 管理農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，審核分包單位提交的月度工作量及工資表，確?！鞍丛伦泐~”通過(guò)銀行代發(fā)至工人個(gè)人賬戶(hù)。
· 監(jiān)控工資保證金繳納與退還流程，處理工資支付預(yù)警，杜絕欠薪隱患。
· 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員的考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算、社保公積金繳納及異地項(xiàng)目補(bǔ)貼計(jì)算。
3. 分包勞務(wù)管控與糾紛化解
· 審核分包隊(duì)伍的勞務(wù)資質(zhì)及用工合法性，監(jiān)督分包商履行用工主體責(zé)任。
· 主導(dǎo)勞務(wù)糾紛調(diào)解：快速響應(yīng)并處理工傷事故、工時(shí)爭(zhēng)議、退場(chǎng)結(jié)算等突發(fā)矛盾，建立群體性事件應(yīng)急預(yù)案，防止鬧事、上訪(fǎng)等風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生。
· 協(xié)同商務(wù)部門(mén)進(jìn)行勞務(wù)分包結(jié)算中的用工量核對(duì)，規(guī)避超付風(fēng)險(xiǎn)。
4. 政策合規(guī)與外聯(lián)對(duì)接
· 深入研究工程所在地勞動(dòng)用工政策（如實(shí)名制平臺(tái)操作、維權(quán)告示牌設(shè)置等），確保項(xiàng)目合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
· 作為主要接口人，對(duì)接當(dāng)?shù)刈〗ň智迩忿k、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、信訪(fǎng)局等部門(mén)，妥善處理投訴舉報(bào)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。
5. 現(xiàn)場(chǎng)用工效能分析
· 結(jié)合工程進(jìn)度計(jì)劃，分析現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力配置情況，預(yù)警用工缺口或冗余，提出優(yōu)化建議以控制人工成本。
基本要求:
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工程管理、土木工程、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。持有勞務(wù)員證、人力資源師證或法律相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
? 3年以上建筑工程行業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型施工企業(yè)（央企/國(guó)企/上市民企）項(xiàng)目一線(xiàn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 熟悉“一金三制”（工資保證金、實(shí)名制、專(zhuān)用賬戶(hù)、銀行代發(fā)）全流程操作，有成功處理過(guò)重大勞務(wù)糾紛或群體性事件案例者極佳
? 熟練使用各地建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)（如全國(guó)平臺(tái)及各省子平臺(tái)）。能適應(yīng)項(xiàng)目地流動(dòng)或長(zhǎng)期駐外。
? 具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力（能撰寫(xiě)整改報(bào)告、情況說(shuō)明、應(yīng)急預(yù)案等）。
抗壓能力、溝通能力強(qiáng)，能接受出差開(kāi)展工作。