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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的組織能力管理，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施，提升團(tuán)隊的組織能力；
2、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)管理，根據(jù)公司發(fā)展要求與員工勝任力模型，組織多種形式的培訓(xùn)及賦能措施，推動在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)，提升員工的勝任度；
3、主動與業(yè)務(wù)部門總監(jiān)配合，提升各級管理人員的人力資源管理能力；
4、負(fù)責(zé)公司員工的績效管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)制定合理的績效考核工具，配合運(yùn)營與業(yè)務(wù)部門輸出合理的考核方案，跟進(jìn)員工績效結(jié)果反饋，識別績效考核問題，不斷提升組織績效與各層級員工績效的匹配度與合理性，有力的支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，至少5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上OD、培訓(xùn)及績效管理工作經(jīng)驗；
2、在組織發(fā)展、培訓(xùn)、績效管理模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
3、擅長組織診斷、業(yè)務(wù)解碼，具有同理心，擅長整合資源高效驅(qū)動業(yè)務(wù)痛點問題解決/目標(biāo)達(dá)成；
4、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性；
5、能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力；
6、能接受長期出差，能深入到一線員工隊伍中開展人力資源工作；
7、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，有支持外賣/配送銷售業(yè)務(wù)團(tuán)隊工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。