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一、基本要求 1、學歷： 本科及以上學歷（人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學、社會學、勞動與社會保障等相關專業(yè)）； 2、工作經驗： （1）初級/助理專員： 接受優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，但通常要求有1年左右的相關實習或工作經驗。 （2）專員： 要求1-3年及以上人力資源相關工作經驗，熟悉至少1-2個HR模塊（如招聘、員工關系、培訓、薪酬福利基礎操作等）的實務操作。 3、專業(yè)知識和技能： （1）熟悉勞動法律法規(guī)： 了解《勞動合同法》、《社會保險法》等核心勞動法律法規(guī)，具備基礎的用工風險防范意識。 （2）掌握HR基礎實務： 熟悉招聘流程、入職離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂與管理、社保公積金增減員、基礎考勤統(tǒng)計、人事檔案管理等。 （3） 辦公軟件熟練： 精通 Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)，尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理和分析能力（如公式、圖表、數(shù)據(jù)透視表等）。 （4） HR信息系統(tǒng)操作：了解并能操作主流HRIS系統(tǒng)或人事管理系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors, Workday, 北森、用友、金蝶等），進行數(shù)據(jù)錄入、查詢和維護。 二、 核心能力與素質要求 1、溝通協(xié)調能力： （1）優(yōu)秀的口頭和書面表達能力： 能與員工、部門經理及外部機構進行清晰、有效的溝通（如面試溝通、政策解釋、郵件往來等）。 （2）良好的傾聽能力： 理解他人需求和問題。 協(xié)調能力： 能有效協(xié)調內外部資源，推動事務性工作的完成。 （3） 人際交往能力與服務意識： 親和力與耐心： 樂于并善于與人打交道，能處理員工日常咨詢和問題。 （4）客戶導向：具備為內部員工和業(yè)務部門服務的意識。 （5） 同理心： 能夠理解員工感受，在員工關系處理中尤為重要。 2、執(zhí)行力與細節(jié)關注： （1） 高效執(zhí)行： 能準確、及時地完成各項事務性工作。 （2）細致認真： HR工作涉及大量流程、數(shù)據(jù)和政策，要求極高的細心程度和責任心，避免出錯。 （3）時間管理能力：能有效管理多項任務，區(qū)分優(yōu)先級，按時完成工作。 3、學習能力與適應性： （1） 快速學習：HR政策法規(guī)、公司制度、系統(tǒng)操作等更新較快，需要持續(xù)學習和適應。 （2）適應變化： 能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境和業(yè)務需求的變化。 4、保密意識與職業(yè)操守： （1）高度保密性：能嚴格遵守職業(yè)道德，保守公司人事機密和員工隱私。 （2） 正直誠信： 處理事務公平、公正、透明。 5、基礎的問題分析與解決能力： 能識別日常工作中的問題，并在指導下或運用常規(guī)方法尋求解決方案。 三、 加分項 1、專業(yè)資格證書： 人力資源管理師、企業(yè)培訓師、勞動關系協(xié)調員等國家職業(yè)資格證書。 2、特定模塊的深入經驗： 在招聘（如熟練使用招聘網(wǎng)站、篩選技巧）、員工關系（如處理基礎勞動糾紛、組織活動）、培訓組織協(xié)調、薪酬福利核算等方面有突出經驗。 3、數(shù)據(jù)分析能力： 能運用Excel或簡單工具進行基礎的人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析（如離職率、招聘效率等），并制作報告。 4、特定行業(yè)經驗： 擁有公司所在行業(yè)（新能源、制造業(yè)）的人力資源工作經驗。